Vårt oppdrag haster, og vi trenger de som brenner for å løse vår tids største utfordring. Derfor har Eviny ambisjon om å være den mest attraktive arbeidsgiveren i vår region for mennesker som drives av å jakte på nye muligheter og kontinuerlig forbedring. 

Nå har vi en ledig stilling som skal bidra direkte til at vi når vår ambisjon. Vi trapper opp fokus på å bygge en lærende og utviklingsorientert organisasjon. Vi trenger deg som er interessert i hvordan Eviny kan tiltrekke de flinkeste folkene, men først og fremst hvordan vi skal utvikle og beholde våre flinke medarbeidere.  

Vi er godt i gang, og har mye på plass, men denne rollen kommer til å få stor påvirkningskraft på hvordan vi skal jobbe og løfte oss på dette området fremover. Derfor søker vi deg som er ansvarsfull og initiativrik, og som brenner for organisasjon- og medarbeiderutvikling. Du er en som liker å utfordre det etablerte og tenke nytt.  

Du vil bidra til å skape en attraktiv og lærende organisasjon i tråd med konsernets forretningsstrategi og fremtidige kompetansebehov. Hos oss vil få helhetsansvar for prosesser, verktøy og konsepter innen medarbeiderutvikling. Fra strategi og utvikling av konsept til implementering.  

Oppgaver:

• Ansvarlig for å gjennomføre strategiske initiativ for talentutvikling (for eksempel trainee- og mentorprogram) 
• Utvikle og drifte gode prosesser knyttet opp mot etterfølgerplanlegging for kritiske stillinger på tvers av selskapene i tett samarbeid med ledere og HRBP 
• Bidra til å utvikle og gjennomføre gode onboardingprosesser for ledere og medarbeidere 
• Iverksette og vedlikeholde rammeverk som bidrar til medarbeiderutvikling og læring 
• Bidra til strategisk kompetansestyring på et overordnet nivå, på tvers av konsernet 
• Utarbeide og vedlikeholde gode og effektive rekrutteringsprosesser, retningslinjer, og opplæringsmateriell 
• Jobbe aktivt med å styrke medarbeiderløftet for å differensiere konsernets posisjon og profil i arbeidsmarkedet. Her vil du jobbe i krysningspunktet mellom HR, kommunikasjon og eksterne parter 
• Være kontaktpunkt og ansvarlig for konsernavtaler med eksterne rekrutteringsbyrå og leverandører 
• Utvikle og vedlikeholde årshjul for strategisk viktige arenaer for å tiltrekke rett kompetanse, eks. høyskoler/universiteter eller andre relevante nettverk.  
• Innholdseier av Evinys digitale karriereside internt og ekstern i tett samarbeid med samfunnskontakt og kommunikasjon.
  

 Kvalifikasjoner:

• Minimum bachelorgrad innen HR, ledelse, strategi, markedsføring eller lignende 
• 3-5 års erfaring innen fagområdet 
• Erfaring fra organisasjonsutvikling  
• Du må ha høy digital kompetanse og prosessforståelse.
  

Hos oss blir en del av et ambisiøst HR lag som setter læring, samarbeid og utvikling i front. Vi jobber for å levere strategisk HR og konsernfelles initiativer som skaper merverdi for alle forretningsområdene i Eviny.

Ta gjerne kontakt for en uformell prat!