Har du ledererfaring og omfattende teknologikompetanse? Trøndelags største fagskole søker utviklingsorientert leder for utdanningsområdet Teknologi.

Høyere yrkesfaglig utdanning er et satsingsområde for utdanningsmyndighetene, og Trøndelag høyere yrkesfagskole (THYF) har et bredt studietilbud fra sør til nord i Trøndelag. Med mer enn 1300 studenter og 100 dedikerte medarbeidere er vi et viktig redskap i verdiskapning og kompetansebygging både i Trøndelag og nasjonalt. THYFs lærere har selv arbeidserfaring fra området de underviser og utvikler studier på, og studietilbudet er utarbeidet i samarbeid med trønderske virksomheter ut fra visjonen «Framtidsretta kompetanse i samspill med arbeidslivet". Teknologi i ulik form inngår som emne i flere av våre studietilbud.  Eksempelvis gjelder det studier innen prosessteknikk, maskinteknikk, maskinteknisk drift, sveiseteknikk, mekatronikk og kulde- og varmepumpeteknikk. Våre studenter er voksne og har allerede fagbrev og/eller relevant realkompetanse når de starter på videreutdanning ved THYF. De fleste av våre studenter går inn i mellomlederstillinger etter endt utdanning ved THYF. Mer info finner du på THYF.no.

Dette er lederjobben for deg som har lyst til å være med å utvikle høyere yrkesfaglig utdanning i Trøndelag. Vi søker deg som vil bidra til at THYF kan levere praksisnær utdanning til fagfolk og som motiveres av å arbeide ut fra markedets behov. Krav og ønsker til vår nye kollega ser du nedenfor. Du kan velge hvilket av våre seks faste studiesteder du ønsker som din base, og du kan tidvis også jobbe hjemmefra. Om det virker interessant å være en av lederne på THYF-laget som sørger for riktig kompetanse til trønderske og nasjonale virksomheter - send oss gjerne en søknad!

Kvalifikasjoner:

Utdanning

• Høyere teknologiutdanning, minimum bachelor. Du bør helst ha utdanning knyttet til minst ett av områdene vi tilbyr teknologistudier på.
• Søkere med lederutdanning foretrekkes.
• Pedagogisk utdanning er ikke et krav ved ansettelse. Søkere som ikke har slik kompetanse vil også bli vurdert, men vil ved eventuelt tilbud om ansettelse forplikte seg til å fullføre slik utdanning. THYF betaler utdanningen.
  
  

Arbeidserfaring

• Du må ha arbeidserfaring fra minimum ett av de fagområdene THYF tilbyr studier innen (prosessteknikk, maskinteknikk, maskinteknisk drift, sveiseteknikk, mekatronikk og kulde- og varmepumpeteknikk)
• Helst erfaring fra ledelse i kompetansevirksomhet
• Helst erfaring fra fjernledelse

Øvrige kvalifikasjoner

• Kjennskap til ulike typer teknologisk virksomhet
• Kunnskap om lov, forskrift og normer relevant for det teknologiske området du har tyngst kompetanse på
• Aktivt nettverk bransjenettverk som kan brukes i utvikling av studietilbudet
• Er svært god i norsk muntlig og skriftlig
• Har generelt gode IKT-ferdigheter til bruk i arbeidshverdagen

Personlige egenskaper:

Vi legger stor vekt på personlig egnethet og THYFs ledere må evne å 

• bygge gode relasjoner - både til egne ansatte, lederkolleger og virksomheter THYF samarbeider med
• legge til rette for god fjernledelse og håndtere utfordringer som kan oppstå som følge av at kollegiet er på ulike geografiske steder
• være synlig i medarbeidernes arbeidshverdag, interessert i deres innspill, og sørge for formidling av disse til riktig arena
• arbeide strukturert
• holde budsjett

I tillegg er du mer aktuell jo flere av disse punktene du kjenner deg igjen i:

• Jeg trigges av kontinuerlig utvikling
• Jeg motiveres av å legge til rette for utvikling og mestring hos mine medarbeidere
• Jeg gjør tiltak jevnt for å holde meg selv faglig oppdatert
• Jeg like å samarbeide, er selvstendig og tar ansvar i arbeidshverdagen

Vi tilbyr:

• En samfunnsnyttig og interessant jobb ved en fagskole i rivende utvikling
• En jobb hvor du kan dele på den kompetansen du allerede har samt bidra til oppdatering og utvikling av studietilbud
• Lønn og arbeidsvilkår i samsvar med lov og avtaler
• Reisegodtgjørelse og diett etter statens satser
• Pensjonsordning i Statens pensjonskasse (les mer på SPK.no)
• Fleksibel arbeidstid innen avtalte rammer for stillingen og samhandling med medarbeidere og kolleger
• Muligheter for kompetansepåfyll
• Godt arbeids- og fagmiljø med engasjerte kolleger

Det er utarbeidet en egen rollebeskrivelse for utdanningslederne, og denne, i tillegg til det til enhver tid gjeldende styringsdokument og strategi for THYF, skal ligge til grunn for drift og utvikling. Utdanningslederen rapporterer til rektor, inngår i rektors ledergruppe, og skal sørge for at THYF overholder lov, avtaler og retningslinjer. Pr. i dag har THYF teknologistudier ved våre studiesteder på Løkken (flytter til Orkanger i høst), Trondheim og Stjørdal. Uavhengig av base for stillingen vil den innebære fjernledelse, slik at både reisevirksomhet og daglig bruk av digitale verktøy må påregnes. 

THYF har fra nyttår seks faste studiesteder fra sør til nord i Trøndelag. Antall ansatte og faglig sammensetning varierer ved studiestedene. Fagmiljøet omfatter imidlertid alle kolleger i hele THYF, uansett geografisk tilhørighet. Som utdanningsinstitusjon innen høyere yrkesfaglig utdanning (HYU) tilbyr vi hel- og deltidsstudier på en rekke ulike fagområder. Heltidsstudentene møter daglig ved studiestedet, mens deltidsstudentene møtes til samlinger med digital veiledning mellom studiene. Utdanningsområde teknologi har både hel- og deltidsstudier. Se gjerne THYF.no for mer info. Undervisning og utviklingsarbeid fordeles mellom lærerne med utgangspunkt i den enkeltes kompetanse, og felles for alle er at de selv har en eller annen form for bransjeerfaring. Det kan tidvis være aktuelt at samme lærer underviser ved flere av studiestedene. Det vil i så fall være en semesterplan utarbeidet i samhandling mellom utdanningsleder og lærer som viser når og hvor det skal arbeides ved de ulike stedene.

THYF eies av Trøndelag fylkeskommune, og det er essensielt for oss at vi har medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og bakgrunn. Det gjør oss enda bedre i stand til å løse oppgavene våre. Vi oppfordrer alle til å søke på ledige stillinger hos oss. Har du nedsett funksjonsevne, hull i CV-en, eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i søknaden. Vi kaller inn minst en søker i hver gruppe til intervju, dersom vi får kvalifiserte søkere. Hvis du får jobben, vil vi sørge for tilrettelegging etter ditt behov. Foruten at disse data hjelper oss i den første utvelgelsen av søkere, bruker vi de i anonymisert statistikk. Du kan be om å bli unntatt fra offentlig søkerliste. Dette må du begrunne. Du blir kontaktet dersom søknaden ikke innvilges. Selv om du får unntak har vi ingen garanti for at navnet ditt kan bli offentliggjort i forbindelse med et innsynskrav.