Mo i Rana er sete for flere store og sentrale kulturinstitusjoner som Nordland teater, Sydsamisk teater, Nasjonalbiblioteket og Nordland fylkesbibliotek. Som festivalby har Mo i Rana de siste årene utviklet seg til å bli sentral, med festivaler innenfor mange sjangre, spredt utover hele året. Kommunen har ellers et aktivt og mangfoldig kulturliv som bl.a. omfatter korps på høyt nasjonalt nivå, en rekke ulike kor og et mangfoldig kunstmiljø.

Rana kommune er en kommune i vekst, med flere spennende etableringer på gang, der bygging av storflyplass og Freyrs etablering av batterifabrikk er de to største. Mo i Rana vil oppleve en betydelig befolkningsvekst i årene som kommer, og oppvekst og kultur vil være sentrale aktører for å gi gode tilbud til tilflyttere.

I oppvekst og kulturavdelingen i Rana kommune, Mo i Rana, er det ledig
100% stilling som leder av Fritidstjensten.

Vår nåværende leder går over i ny jobb, og vi søker hennes etterkommer for snarlig tiltredelse. Vi søker en tydelig, samarbeidsorientert, kreativ og engasjert leder med gode lederegenskaper og evne til god økonomistyring. God digital kompetanse er ønskelig.

Fritidstjenestens virksomhet er rettet inn mot barn og unges fritid. Virksomheten er organisert som en del av kulturavdelingen i Rana kommune. Fritidsavdelingen har ansvar for de kommunale fritidsklubbene, det oppsøkende feltarbeidet blant barn og unge, og arbeider tett med SLT-koordinator og ruskonsulent. Tjenesten driver også kulturtiltak for funksjonshemmede og Ungdommens hus. Fritidstjenesten består av 10,5 årsverk fordelt på 19 ansatte.

Kvalifikasjonskrav:

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning
• Lederutdanning
• Lengre relevant ledererfaring kan veie opp for manglende lederutdanning
• Kompetanse og erfaring fra barne- og ungdomsarbeid
• God kjennskap til og forståelse for arbeid på kulturområdet generelt

Vi ønsker deg som:

• jobber målrettet og strukturert
• er løsningsorientert og beslutningsdyktig
• kan jobbe selvstendig
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• er flink til å bygge nye relasjoner og styrke de eksisterende
• er en god lagspiller
• er fleksibel og interessert i utviklingsarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

• Innholdsrik arbeidshverdag med varierte og spennende utfordringer
• Gode kolleger
• Lønn etter gjeldende intern lønnsstruktur
  
  

Ved evt. intern omrokkering kan det bli ledig annen stilling av samme type. Vi ber søkerne oppgi om de også ønsker å stå som søkere på andre ledige stillinger.

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan påregne å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved i søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Ved krav om gyldig politiattest skal denne fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Kvalifiserte kandidater oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
kultursjef Hilde Rokkan, telefon 751 46 002, mobil 480 06 269 eller e-post: hilde.rokkan@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 11.04.2021