Vil du lede utviklingen av fremtidens institusjonstjenester i Hamar kommune?

Hamar kommune søker en leder med stort engasjement og forståelse for kommunale helse- og omsorgstjenester, med trygghet til å utfordre og kraft til å realisere fremtidsrettede tjenester. En tydelig, nytenkende og relasjonell leder som skaper tillitt og får folk med seg.

Til rollen ligger det helhetlige lederansvaret for drift og utvikling av institusjonstjenesten slik at den gir gode helhetlige tjenester med rett kvalitet, sikrer effektiv utnyttelse av institusjonsplasser og motiverte medarbeidere. Lederen er helhetsorientert og analytisk, med erfaring fra endringsprosesser knyttet til å samkjøre, optimalisere og videreutvikle arbeidsprosesser og metoder.

Institusjonstjenester har en årlig økonomisk ramme på ca 300 mill kroner og 360 årsverk. Det ligger fire institusjoner under området samt produksjonskjøkken og kantinedrift. Lederen rapporterer til  kommunalsjef og inngår i toppledergruppen i helse og mestring.  Institusjonstjenesten har tre ledernivå. 

Sentralt i utviklingen av bærekraftige tjenester med rett kvalitet står god brukermedvirkning, faglig dyktighet, innovasjon, digitalisering og tidlig bruk av ny teknologi. Hamar kommunes verdier er Åpen, Pålitelig, Modig og Helhetlig.

Kvalifikasjoner:

• Helserelatert universitets- eller høyskoleutdanning, minimum bachelor
• Lederutdanning og ledererfaring
• God økonomiforståelse, evne til og erfaring med omstillingsarbeid viktig for å lykkes
• God kjennskap til gjeldende lover og forskrifter, særlig forskrift om ledelse og kvalitetsforbedring
• Evne til å tenke helhetlig, strategisk og langsiktig - erfaring med  digitalisering og samhandling
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  

Personlige egenskaper:

• Strategisk og helhetstenkende
  Du må kunne se det store bildet og forstå hvordan institusjonstjenestene inngår i kommunens samlede velferdstilbud.
• Tydelig og trygg lederstil. Evne til å sette retning, være beslutningsdyktig og stå stødig i endringsprosesser.

• Relasjonsbygger
  Gode samarbeidsevner og evne til å skape tillit og engasjement hos både ledere, ansatte, brukere og pårørende.
• Endringsvillig og utviklingsorientert
  Du må være åpen for nye løsninger og kunne drive forbedringsarbeid i tråd med nasjonale føringer og kommunens mål.
• God kommunikator
  Evne til å formidle mål, forventninger og resultater på en klar og motiverende måte – både muntlig og skriftlig.
• Høy grad av integritet og etisk bevissthet
  Du må kunne balansere faglige, økonomiske og menneskelige hensyn på en ansvarlig måte.
• Evne til å lede gjennom andre
  Du må kunne støtte, utvikle og følge opp ledere på en måte som fremmer selvstendighet og ansvar
  

Vi tilbyr:

En spennende og meningsfull lederstilling i en kommune i utvikling
Mulighet til å påvirke og forme fremtidens helsetjenester
Et sterkt fagmiljø og engasjerte kolleger
Gode pensjons- og forsikringsordninger
Lønn etter avtale