Er du vår nye leder for HR og digitalisering i Stange kommune?

Stange kommune er i en positiv utvikling med et bærekraftig næringsliv og gode velferdstiltak. For å møte fremtidens utfordringer er kommunen i gang med et omfattende omstillingsarbeid, der HR og digitalisering spiller en nøkkelrolle. Vi søker nå en engasjert og fremoverlent HR-leder som kan bidra til å videreutvikle Stange kommune som en attraktiv arbeidsgiver.

Du vil ha ansvaret for effektivisering og utvikling av tjenester på tvers av organisasjonen, med mål om å gjøre Stange kommune til en attraktiv arbeidsplass hvor ansatte kan lære, utvikle seg og gjøre en forskjell for innbyggerne våre. Dette vil du gjøre i sammen med ledere på alle nivåer i organisasjonen og ditt eget team.

Du vil lede et team bestående av fem HR-rådgivere, to digitaliseringsrådgivere og en IKT-lærling. En viktig oppgave vil være å utarbeide og implementere både kortsiktige og langsiktige strategier som støtter kommunens mål. Du vil også være en viktig støttespiller for ledere i HR-spørsmål og bidra til et godt arbeidsmiljø og en positiv kultur.

Du vil jobbe både operativt og strategisk. Stillingen rapporterer til kommunedirektøren, og inngår i kommunedirektørens utvidede ledergruppe.

Er du klar til å ta utfordringen?

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning og ledererfaring
• God forståelse av HR-faget, med særlig vekt på HMS og lov- og avtaleverk
  
• God på å bygge relasjoner og skape tillit
  
• Erfaring med organisasjonsutvikling og prosessledelse
  
• Evne til å tenke strategisk
  
• God gjennomføringsevne
  
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
  
• Ønskelig med erfaring fra kommunal sektor

Personlige egenskaper:

• Utviklingsorientert
• Gode analytiske evner
• Trives med høyt arbeidstempo og tåler å stå i komplekse problemstillinger
• Evne til å lede kompetansemiljøer

Vi tilbyr:

• Et sterkt fagmiljø med gode utviklingsmuligheter der du får brukt din kompetanse, ditt engasjement og din kreativitet
• Engasjerte kollegaer med høy kompetanse og som har en god delingskultur
  
• Arbeidsplass med humor og glede
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gratis parkering og gode kollektivmuligheter
• Konkurransedyktig lønn etter avtale