Hamar naturskole er et kompetansesenter som arbeider med formidling av kunnskap om natur og miljø gjennom aktiviteter og opplevelser i naturen.
Naturskolen har ingen egne elever, men betjener skoler og barnehager med praktiske opplegg i emner tilknyttet naturundervisning. Gjennom et skoleår har naturskolen ca 18000 elever og barnehagebarn på ulike opplegg og prosjekter tilknyttet til naturfaget .
Naturskolen er eid av Hamar kommune og hører organisatorisk og administrativt til under opplæring og oppvekst

Arbeidsoppgaver:

Leder skal være både i og tett på den daglige driften.

Utvikle naturskolen i takt med Hamars øvrige skoler og barnehager og deres satsingsområder.   
Lede naturskolen på en måte som skaper godt arbeidsmiljø
Ha økonomi- og resultatansvar for naturskolens virksomhet   
Personalansvar for naturskolens medarbeidere
Delta i kommunens ledergruppe (skole/barnehage)

Bistå aktivt i gjennomføring av prosjekter, aktiviteter og undervisning, samt søke prosjektmidler.  

Kvalifikasjoner:

Minst 3-årig høgskoleutdannelse – pedagogisk utdanning 
Faglig utdannelse innen naturfag og/eller friluftsliv

Ha kompetanse innen utviklingsarbeid og prosjektledelse, inkl. arbeid med prosjektsøknader.

God forståelse for barnehage og skoleverkets samfunnsoppdrag, rammer og målsettinger.

Evne til å arbeide systematisk og strukturert sammen med grunnskoleleder, skole- og barnehageledere og eksterne samarbeidspartnere for å utvikle naturskolens innhold og virkemåte   

Ønske om lederutdannelse eller erfaring innen ledelse

 Politiattest av nyere dato kreves ved tilsetting

Personlige egenskaper:

God formidlingsevne både muntlig og skriftlig
Et stort engasjement, kunnskap og  interesse for lokalhistorie, natur og miljø, og evne til å sette praktisk kunnskap i sammenheng med ramme-og læreplaner.

Har erfaring med å lede ulike elevgrupper utenfor de vante omgivelsene i klasserom og på skolen.
Jobbe i team, være sosial og glad i å jobbe med barn og ungdom

Positiv relasjonsbygger og løsningsorientert

Være fleksibel i forhold til oppgaver og arbeidstid, og samtidig være endrings- og utviklingsorientert
Stor gjennomføringsevne, selvgående, kreativ og initiativrik.

Ryddig, strukturert, ansvarsbevisst og kunne jobbe med flere oppgaver samtidig

Evner til å skape nettverk og arbeide i team.  
Personlig egnethet vil bli vektlagt.
 

Vi tilbyr:

Deltakelse i ledernettverk  

Tilsetting i kommunen på de lønns- og avtalevilkår som framgår av gjeldende lover. reglement, tilsettingsdokumenter og tariffavtaler.
Hamar kommune er en IA-bedrift