Vil du lede og utvikle deltidsstyrken i et av landets eldste brannvesen?

Haugesund brannvesen søker en engasjert og tydelig leder for deltidsavdelingen. Dette er en nøkkelrolle i vår beredskapsorganisasjon, med ansvar for å lede, utvikle og følge opp våre deltidsstasjoner i Sveio, Førde og vårt depot på Røvær. Stillingen er plassert i beredskapsavdelingen og rapporterer til leder for beredskapsarbeidet.

Om stillingen
Som leder for deltid blir du bindeleddet mellom deltidsstyrkene og brannvesenets øvrige ledelse. Du får ansvar for den daglige oppfølgingen av deltidsmannskapene, inkludert øvelser, beredskapsnivå, kompetansebygging og kvalitet i innsatsen. Du vil også bidra i utvikling av analyser, beredskapsplaner og prosjekter i samarbeid med brannsjef og leder for beredskapsarbeidet. Rollen kombinerer operativ ledelse med strategisk utviklingsarbeid.

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen beredskap, kriseledelse, personal ledelse, operative fag eller jus.
• Særlig relevant erfaring kan veie opp for krav til formell kompetanse.
• Utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften §§ 42 og 44 (eller villighet til å gjennomføre).
• Erfaring fra nødetatene eller redningstjenesten er en fordel.
• Kunnskap om skadestedsledelse og tverretatlig samvirke.
• Arbeidserfaring innen forebygging mot sårbare grupper er ønskelig.
• Førerkort klasse B og kompetansebevis for utrykningskjøretøy (kode 160).
• Tilfredsstillende politiattest

Norsk er arbeidsspråk i Haugesund kommune. Du snakker, leser og skriver så godt norsk at du både kan samarbeide med andre og utføre arbeidsoppgavene dine selvstendig.

Personlige egenskaper:

• Vi søker en leder som er trygg, handlekraftig og samarbeidsorientert.
• Du må kunne bevare roen i operative situasjoner, være tydelig i kommunikasjonen og motivere mannskapene dine.
• Du trives både i operative roller og med administrative oppgaver, og evner å se helheten i beredskapsarbeidet.

Vi tilbyr:

• En spennende og meningsfull lederrolle i en organisasjon i utvikling.
• Mulighet til å påvirke og utvikle fremtidens brannberedskap i regionen.
• Et faglig sterkt og engasjert arbeidsmiljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.