Avdeling Omsorgsboliger for voksne består av 5 omsorgsboliger med til sammen 218 leiligheter, til beboere som er i behov av heldøgns omsorgstjenester. 

For å styrke kvaliteten i tjenestene våre, sørge for enda tettere ledelse og gi rom for videre utvikling av robuste fagmiljøer, deles seksjonen nå i to. Dette gjør vi for å skape bedre faglig oppfølging, tydeligere struktur og økt kapasitet for utviklingsarbeid. Endringen åpner for nye muligheter – både for ledelse, medarbeidere og videre utvikling av tjenestene.
I den forbindelse søker vi nå en ny seksjonsleder til Husebyjordet omsorgsboliger.

Mål for våre tjenester:

• Legge til rette for at brukere mestrer livet lengst mulig i eget hjem
• Fokus på brukermedvirkning, pårørendeinvolvering og forebyggende arbeid
• Godt arbeidsmiljø, riktig kompetanse og heltidskultur sikrer robuste fagmiljøer
• Ledere bruker Lean som metode i tjenesteutvikling og endringsarbeid
• Teknologi og digitale løsninger er integrert i tjenestene

Husebyjordet omsorgsboliger, bygget i 2013, ligger sentralt på Skedsmokorset. Husebyjordet er en omsorgsbolig for personer med demens, med fem kollektiv og totalt 34 leiligheter. Her jobber en tverrfaglig gruppe bestående av sykepleiere, vernepleiere, helsefagarbeidere, musikkterapeut og aktivitør. Seksjonene er preget av et godt miljø, sterkt samarbeid, faglig fokus og mye godt humør. Vi er en samlet arbeidsgruppe som brenner for å yte faglig gode tjenester til våre beboere og skape gode dager med hverdagsmagi.

Vi prioriterer faglig utvikling gjennom kollegaveiledning, og du vil bli en del av et lederteam med mye kunnskap og erfaring. Vi har innført LEAN som metode for kontinuerlig forbedringsarbeid i seksjonen. Våre medarbeidere skal ha faglig utvikling, og det tilrettelegges for opplæring og kurs. Vi ønsker oss en motivert og engasjert seksjonsleder til å være med å utvikle Husebyjordet omsorgsboliger videre.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig helsefaglig utdannelse på høyskole / universitetsnivå, fortrinnsvis sykepleier
• Videreutdanning i ledelse og/eller solid ledererfaring fra operativt nivå
• Erfaring fra kommunehelsetjenester 
• Erfaring og interesse for demensomsorg
• Du har dokumentert gjennomføringsevne innenfor endrings- og utviklingsarbeid   
• Erfaring og kompetanse fra turnusplanlegging 
• Erfaring med personal-, fag- og økonomioppfølging, herunder budsjett og regnskap
• Erfaring fra arbeid med generell arbeidsmiljøutvikling
• God digital kompetanse og beherskelse av IKT verktøy
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne
• Personlig egnethet

Gyldig politiattest ikke eldre enn 3 mnd. må fremlegges ved ansettelse

 

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper:

• Du har gjennomføringsevne, er trygg i rollen som leder og klarer å skape engasjement 
• Du liker struktur og orden, samtidig som du er løsningsorientert og fleksibel
• Du opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestrer perioder med høyt arbeidstempo
• Du evner å innta et helhetsperspektiv som muliggjør samhandling og synergier på tvers av tjenesteområde
• Du har god formidlingsevne og evner å gjøre komplekse problemstillinger forståelige
• Du ser at endring, nytenkning og kontinuerlig forbedring er nødvendig for at kommunen til enhver tid skal levere kostnadseffektive og gode tjenester
• Vedtatte verdier for Lillestrøm kommune skal prege ditt lederskap
• Du bidrar til godt partsamarbeid

 

Vi tilbyr:

• Stor mulighet for personlig utvikling og påvirkning av egen arbeidshverdag innenfor gitte rammer
• Medlem av ledergruppe med dyktige og engasjerende kollegaer
• En spennende jobb i en sterk faglig organisasjon
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert yrkesskadeforsikring på fritid
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
• Fleksibel arbeidstid
• Treningstilbud
• Kulturtilbud
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale
  

 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.  
Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.