Namsos-skolen er kjennetegnet ved variasjon i både struktur og sammensetning, men har en tydelig felles plattform som er utarbeidet av skolelederne i fellesskap. Namsos-skolen jobber aktivt med å styrke læringsmiljøet gjennom god og variert felleskapende undervisning, i trå med læreplan LK20.  Dette initiativet er godt forankret i kommunens målsettinger og strategier. 

Følgende målsettinger er førende for skolene:  

• Skolene i Namsos skal gi elevene kunnskap, ferdigheter og holdninger slik at de mestrer egne liv og deltakelse i samfunnet 
• Skolene i Namsos skal utvikle inkluderende fellesskap som fremmer helse trivsel og læring 
• Opplæringen skal skje i samarbeid og forståelse med hjemmet, og samarbeidet skal bidra til å styrke elevenes læring og utvikling 
• Skolen skal være et profesjonsfaglig fellesskap hvor lærere, ledere og andre ansatte reflekterer over felles verdier og vurderer og videreutvikler egen praksis. 

Lærere som tilsettes i Namsos kommune, må være innstilt på å delta i utviklingsarbeid som gjennomføres ved den enkelte skole og i kommunen. For tilsetting kreves det fullført utdanning og godkjent undervisningskompetanse som lærer i grunnskolen. 

Ønskede kvalifikasjoner og utdanning: 

• Grunnskolelærer, påberegne å være kontaktlærer.
• God autoritativ klasseledelse. 
• Lærere som tilsettes i skolen må oppfylle kompetansekravene for tilsetting, jfr. opplæringsloven, kapittel 17. 

Fagbehov: 

• Norsk, engelsk, matematikk, musikk og mat og helse

Vi kan tilby:  

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver 
• Godt arbeidsmiljø 
• Tarifflønn 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Tilsetting vil skje i april/ mai. Søkere som ikke får tilsetting da, vil bli forespurt dersom nye behov oppstår frem til skolestart.    

• Personlige kvalifikasjoner blir vektlagt ved utvelgelsen.  
• Aktuelle søkere må regne med å bli innkalt til intervju. 
• Referanser bes oppgitt i søknaden.   
• Dokumentasjon på utdanning og praksis legges fram i forbindelse med intervju, dette gjelder også for interne søkere. 
• Ved tiltredelse må gyldig politiattest i samsvar med opplæringslovens § 10-9 framlegges. 

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidspartnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1 Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn.  

Søknad sendes: 

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune. 

 Er dette en jobb å flytte til? 

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! 

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) 

Namsos kommune på Facebook 

Namsos kommunes hjemmeside 

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like