Om arbeidsgiveren:
Reno-Vest IKS er et morselskap som leverer merkantile tjenester samt forvalter og drifter bygg og eiendom i spleiselag for de tre heleide datterselskapene:
Reno-Vest produksjon AS har enerett på å hente husholdningsavfall fra alle boliger i eierkommunene. Videre produserer, sorterer, pakker og sender selskapet alt innsamlet avfall til ulike marked; noe gir inntekt og noe betaler vi for å bli kvitt.
Reno-Vest Bedrift AS er etablert for forretningsutvikling i konsernet. Dette selskapet har egne biler og containere, gir miljørådgiving og selger tjenester innenfor avfallshåndtering til næringslivet i privat og offentlig sektor.
Reno-Vest Bremnes AS, er et avfallsdeponi som tar imot og behandler ulike typer godkjent avfall til deponi. Selskapet har etablert Plastterminalen AS, som etter planen skal være i drift fra 2026.
De fire selskapene deler en felles visjon om å gjøre innbyggere og bedrifter i Vesterålen til bærekraftshelter, og jobber etter verdiene ansvarlig, pålitelig, innovativ og kompetent.
Reno-Vest konsernet har rundt 100 ansatte, hvorav 15 er fast ansatt i Reno-Vest IKS. Konsernet omsatte for over 182 millioner i 2024. Du kan lese mer om oss her: https://www.reno-vest.no/om-reno-vest/dette-er-reno-vest/

Kvalitets- og HMS-koordinator

Reno-Vest fortsetter å styrke arbeidet med kvalitet, helse, miljø og sikkerhet. Derfor ser vi etter deg som brenner for dette fagområdet og liker å jobbe systematisk sammen med kollegaer mot et felles mål.

Stillingen er et toårig engasjement med muligheter for fast ansettelse.

Din jobb blir å koordinere, styrke og videreutvikle kvalitets- og HMS-arbeidet i konsernet i tett samarbeid med- og kvalitets- og HMS-ansvarlig i konsernet, ledere med personalansvar og vernetjenesten. Vi er på jakt etter en selvgående og systematisk medarbeider med evne til å samarbeide godt på alle nivåer i organisasjon.

Arbeidsoppgaver:

• Ansvar for internkontroll, kvalitetssystem, sertifisering (ISO 9001 og 14001) og HMS i tett samarbeid med kvalitets- og HMS-ansvarlig i konsernet.
• Bidra til å sikre at virksomheten drives i samsvar med gjeldende lover, regler og interne bestemmelser og bistå ledere og øvrig organisasjon i KHMS-relaterte saker.
• Bidra til at KHMS-risikoer kartlegges, vurderes og håndteres for å forebygge helseskader og ulykker
• Bidra til at KHMS-avvik og forbedringsforslag rapporteres og følges opp, følge opp med trendanalyser og bidra til læring av hendelser
• Involvere bedriftshelsetjenesten, verneombud og medarbeiderne i KHMS-arbeidet
• Lede/delta i prosjekter og opplæring innenfor HMS og beredskap
• Andre oppgaver kan tilkomme
• Stillingen rapporterer til avdelingsleder bærekraft og utvikling.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå, men relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning
• Gode IKT-ferdigheter og liker å bruke elektronisk verktøy i arbeidet
• Relevant erfaring med HMS- og kvalitetsarbeid
• Kunnskap om offentlig forvaltning og dokumenthåndtering
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Førerkort klasse B

Egenskaper:

• Systematiker med evnen til å sette mål og jobbe systematisk for å nå disse
• Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ, men også ha evne til å samarbeide godt på alle nivåer i selskapet
• Evne til å se sammenhenger og sette planer ut i praksis
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• En spennende og krevende stilling sentralt i et solid, veldrevet og fremtidsrettet konsern, med fokus på bærekraft, verdier og mennesker
• Et godt og dynamisk arbeidsmiljø sammen med kompetente medarbeidere
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Konkurransedyktig lønn
• Treningsavtale
• Hyggelig kantine og vaffelonsdag

Søknadsfrist 21. september 2025

Søknad med CV sendes på e-post til post@reno-vest.no

Hvis du har spørsmål, kan du kontakte
avdelingsleder bærekraft og utvikling Brit Berntsen Reinsli (915 94 025/ brit@reno-vest.no) eller
HR-leder Victoria Aune Nilsen (971 51 311/victoria@reno-vest.no)

Vi gjør oppmerksom på at søknaden blir en del av en offentlig søkerliste, jfr. offentlighetsloven § 25. Et eventuelt ønske om å være unntatt fra offentlighet må begrunnes og vedlegges søknaden. Dersom ønsket ikke kan etterkommes vil søker bli kontaktet. Søker har da mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring av søkerlisten.

Reno-Vest skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi oppfordrer alle kvalifiserte personer til å søke på stillinger hos oss.