Holmestrand kommune søker en tydelig, samlende og handlingsorientert kultursjef med energi og gjennomføringsevne til å skape aktivitet og utvikling. Stillingen er sentral i arbeidet med å gjøre Holmestrand til en attraktiv kommune for dagens og morgendagens innbyggere.

Om stillingen

Som kultursjef leder du virksomheten Kultur og fritid, og du har det overordnede ansvaret for kommunens kulturvirksomheter, herunder:

• Kulturskole
• Fritidsklubber
• Bibliotek
• Biorama og øvrige kulturarenaer
• Frivilligsentraler
• Kulturadministrasjonen

Du leder faglig utvikling, personal- og økonomistyring, og har ansvar for planlegging, forvaltning, saksbehandling og gjennomføring av politiske vedtak innen kulturfeltet. Stillingen innebærer også ansvar for tilskuddsordninger, prosjektutvikling, større arrangementer og samarbeid på lokalt, regionalt og nasjonalt nivå. Det pågår nå et arbeid for å se på framtidig organisering av Kultur og fritid, så du må regne med endringer i stillingens ansvarsområder.

Sentrale ansvarsområder

Som kultursjef i Holmestrand kommune skal du blant annet:

• lede og videreutvikle kommunens kulturvirksomheter med høy faglig kvalitet og god ressursutnyttelse
• være en pådriver for gjennomføring av vedtatte mål, strategier og tiltak
• bidra til å gjøre Holmestrand til en attraktiv kommune for innbyggere, næringsliv og besøkende
• bidra til, og tilrettelegge for - aktivitet og arrangementer i hele kommunen
• styrke samarbeid og samskaping med frivilligheten, kulturliv og næringsliv
• representere kommunen i regionale og nasjonale samarbeid innen kulturfeltet
• legge til rette for inkludering, mangfold og deltakelse i kulturlivet

Det må påregnes kvelds- og helgearbeid i forbindelse med møter og arrangementer.

Ønskede kvalifikasjoner

• relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå
• ledererfaring fra offentlig sektor eller annen relevant virksomhet, med dokumentert personal- og økonomiansvar
• solid erfaring og god forståelse for kunst- og kultursektoren
• solid erfaring og god forståelse for politisk saksbehandling og planarbeid
• god kjennskap til offentlig forvaltning og relevante lover og avtaleverk

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som:

• har tydelig strategisk blikk og evne til å omsette ambisjoner til handling
• skaper aktivitet og engasjement og retning gjennom involverende ledelse
• har høy gjennomføringsevne og evne til å bygge sterke relasjoner sammen med medarbeidere og samarbeidspartnere
• samarbeider godt og tillitsfullt med arbeidstakerorganisasjonene
• kommuniserer klart og godt, både muntlig og skriftlig på norsk
• har forståelse for medvirkning, innbyggerdialog og markedskommunikasjon
• har god forståelse for forholdet mellom administrasjon og politikk
• er relasjonssterk, samlende og trygg i rollen som samfunnsaktør
• arbeider med høy grad av etterrettelighet, lojalitet og kvalitetsbevissthet

Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• en lederstilling med stor frihet til å sette spor og skape resultater
• mulighet til å være en synlig samfunnsaktør og bidra til kommunens attraktivitet
• et engasjert fagmiljø og dyktige medarbeidere
• muligheter for faglig og personlig utvikling
• lønn etter avtale
• Inntil 10 dager lederavspasering (særlig uavhengig stilling)
• gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet gruppelivs- og fritidsforsikring

Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju. Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.