Nittedal barnevernstjeneste jobber etter spesialistmodell, hvor vi er organisert i fire avdelinger: mottak og undersøkelse, hjelpetiltak, omsorg og ettervern, samt ressurs og familiestøtte: Hver avdeling har egen avdelingsleder.

Nittedal barnevernstjeneste har ledig fast stilling i avdeling mottak og undersøkelse. Avdelingen har 7 ansatte, og vi har stort fokus på brukermedvirkning og er fremoverlent. Tjenestens visjon er at vi skal være et moderne, effektivt og oppdatert kvalitetsbarnevern! I jobben er det stort fokus på samarbeid og samhandling med andre tjenester til det beste for barna og deres familier i vår kommune. Kommunens verdier; raushet, redelighet og respekt er noe vi setter høyt i arbeidet vårt.

Vi søker deg som vil jobbe i en barneverntjeneste med høy kvalitet og fokus på fagutvikling. Som kontaktperson i vår barnevernstjeneste vil hverdagen inneholde stor variasjon i arbeidsoppgaver og med gode muligheter for utvikling og ansvar.

Vi holder til i lyse trivelige lokaler sentralt i Nittedal med god kommunikasjon til Oslo og omkringliggende kommuner.

Intervjuer vil gjennomføres 29. og 30.april

Kvalifikasjoner:

Utdanning som barnevernspedagog eller sosionom.

Relevant videreutdanning, minimum 30 studiepoeng eller master.

Erfaring fra kommunalt barnevern og gjerne undersøkelsearbeid.

Evne til å arbeide selvstendig, strukturert og målrettet, og ha god selvledelse.

Førerkort kl. B.

Gyldig politiattest kreves ved tiltredelse.

 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som har:

- Et stort engasjement for barnevernsfeltet.

- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til arbeide selvstendig.

- Evne til å opptre med raushet, ydmykhet og tydelighet ovenfor mennesker som er i krise.

- Evne til å like utfordringer, er løsningsorientert, initiativrik og fleksibel.

- Evne til å arbeide selvstendig og i team.

- God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Personlig egnethet for stillingen er avgjørende.

Vi tilbyr:

Meningsfylt arbeid med varierte arbeidsoppgaver.

Intern og ekstern veiledning.

Temabaserte fagdager for hele tjenesten.

Fagutvikling i regi av Læringsnettverket på Nedre Romerike.

Et godt fag- og arbeidsmiljø.

Fleksitid.

Gratis parkering.

Tjenestebiler til bruk i arbeidet.

God tjenestepensjon i KLP.

Høy grad av organisering av egen arbeidsdag.