Bydel St. Hanshaugen har de siste årene satset stort på å bygge opp et helhetlig og samhandlende tjenestetilbud til barn og unge på tvers av tjenestene, gjennom blant annet Oslohjelpa, Nye familier og Inntaksteam. Vi ønsker å møte barn, unge og deres familier der de er og la de ta en aktiv rolle i eget liv, at de selv skal kunne si noe om hvilken type hjelp de kan være i behov av.
Bydelen har det siste året gjennomført en omfattende kartlegging og tilhørende omorganisering, nettopp for å samle samarbeidende tjenester avdelingsvis. Seksjon barnevern er nå organisert inn i avdeling barn, unge og familier, sammen med seksjon barnehage og seksjon helse og oppfølging. Som en del av avdeling barn, unge og familier, vi vektlegger et nært samarbeid med øvrige tjenester som arbeider med barn og unge.

Barneverns seksjonen i Bydel St. Hanshaugen har i dag totalt 35,5 stillinger og holder til i Stensbergt 25-27. St. Hanshaugen barneverns seksjon har, i tillegg til å være ordinært bydels barnevern, ansvar for det barnevernsfaglige arbeidet for barn som oppholder seg i Oslo sentrum, samt at vi har det by omfattende ansvaret for barn utsatt for menneskehandel.

Barneverntjenesten er delt opp i 4 enheter: Enhet mottak og undersøkelse, enhet tiltak 0 - 25 år, enhet fosterhjem og familieteam og enhet Foyer St. Hanshaugen- veien til ett selvstendig voksenliv.

 

Vikariatet som lyses ut, er tilknyttet både enhet mottak og undersøkelse og  enhet tiltak 0 - 25 år, varighet ut året 2024.
Arbeidet i mottak og undersøkelse innebærer å vurdere og konkludere innkommende bekymringsmeldinger samt gjennomføre målrettet undersøkelse for sammen med familien se og vurdere hvilke type hjelp barneverntjenesten kan bistå familien med. Oppfølging i tiltaksteam innebærer målrettet endringsarbeid  i familier med barn 0-17 år og ungdom på etterverntiltak, i alderen 18 -25 år.

Videre innebærer stillingen saksbehandling i forbindelse med barnevernloven og samarbeid med øvrig tjenesteapparat i bydelen.

Dette er en tjeneste med god faglig kompetanse. Vi har fokus på å øke de ansattes fagkompetanse gjennom kurs og videreutdanning og jobber strategisk for å møte de nye kompetansekravene i Barnevernloven. Vi har en bevisst tanke om at de ansatte besitter variert fagkunnskap som kan nyttes på tvers av de forskjellige enhetene. Som beskrevet over, er det et høyt fokus på å jobbe mer helhetlig og på tvers i bydelen slik at vi i fellesskap bygger "laget rundt barn/unge" som er i behov av hjelp fra barnevernstjenesten og andre tjenester.

Kvalifikasjoner:

- 3-årig sosialfaglig utdannelse, fortrinnsvis barnevernspedagog eller sosionom men annen pedagogisk bakgrunn kan vurderes hvis spesielt egnet.
-Det er ønskelig med relevant mastergrad  
- Det ønskes en bred og variert arbeidserfaring 
- Erfaring fra 1.linje barnevern 

- Du evner å jobbe selvstendig, samtidig som du innehar gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, 
  både ovenfor barn, familier, kolleger og samarbeidspartnere 
- Du har et stort engasjement og høy faglig kompetanse. Du har stor arbeidskapasitet, er nøye og strukturert.
- Du er trygg på å stå i akuttsituasjoner som oppstår og jobber godt under press 

- Du har gode muntlige og skriftlige framstillingsevner 
- Personlig egnethet vektlegges 
- Ved ansettelse må politiattest av ny dato fremlegges, jfr lov om barneverntjenester § 12 -11. 
- Det er ønskelig med førerkort klasse B 
- Kandidater over 25 år og/eller menn oppfordres til å søke 
 

Personlige egenskaper:

- Du har initiativ og gjennomføringskraft 
- Du har stor kapasitet 
- Du liker utfordringer, er løsningsorientert, kan jobbe hands on, er fleksibel,selvstendig og modig 
- Du ønsker å bidra i avdelingens og barneverntjenestens arbeid og videre utvikling 
- Takler å stå i et krevende fagfelt der man kan oppleve mye motstand, uenigheter og må romme både  egne og andres fortvilelse og frustrasjon.     

Vi tilbyr:

 - Godt miljø med engasjerte kollegaer og en ledelse som har fokus på de ansattes trivsel og 
   yrkesstolthet 
- En spennende og utfordrende jobb med gode muligheter til å påvirke og utvikle avdelingen, 
  barneverntjenesten og bydelens tilbud 
- Ekstern og intern veiledning 
- Gode forsikrings- og pensjonsordninger 
- Fleksitid og mulighet for noe hjemmekontor 
- Aktuelle tekniske hjelpemidler, tjenestebil for møter langt unna eller til akutte situasjoner
- Lønn etter Oslo kommune sitt lønnsregulativ, henholdsvis lønnsramme 022 - ltr. 32 - 43.
- Personelkantine med variert og godt tilbud til rimelige priser, samt disponibelt nyoppusset treningsrom