Vi ser etter en kommunikasjonsrådgiver med militær forståelse til stillingen som kommunikasjonsspesialist i Forsvarets sanitet (FSAN). FSAN er en avdeling i Forsvaret som skal støtte resten av Forsvaret med rådgivning, kliniske tjenester og operative sanitetsavdelinger. 

Du vil være del av et bredt faglig miljø i en organisjon med bred oppdragsportefølge. Det gjør at du vil få jobbet med mange elementer i kommunikasjonsfaget, med alt fra kommunikasjon om oppdrag og øvelser til forskningskommunikasjon.

Som kommunikasjonsspesialist vil du også jobbe tett med resten av kommunikasjonsmiljøet i Forsvaret. Du vil også samarbeide med kommunikasjonsmiljøer i andre organisasjoner, spesielt i den sivile helsetjenesten.

Kvalifikasjoner:

• Kjennskap til Forsvaret.
• Meget god fremstillingsevne på norsk, med klart og godt språk. Dette gjelder både muntlig og skriftlig.
• God fremstilling av tekster til budskap, nett-saker (www.forsvaret.no og intranett) og sosiale medier (primært X, LinkedIn og Instagram).
• Gjennomført førstegangstjeneste.
• Grunnleggende grenader- og konstabelutdanning. Hvis dette ikke er gjennomført fra før så må det påberegnes å utføres etter tilsetting.
  
• Fysisk styrke og utholdenhet på minimum karakter 3. For personell som ikke er militært tilsatt i Forsvaret fra før, er det krav til karakter 4/4. Godkjent test må være gjennomført før tiltredelse.
• Norsk statsborgerskap.
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig/NATO Secret før tiltredelse, og være medisinsk skikket for deltakelse i internasjonale operasjoner.

Det er ønskelig med:

• Førerkort kl B, personbil/varebil.
• Erfaring som kommunikasjonsmedarbeider fra fortrinnsvis Forsvaret, helsetjenesten eller annen større offentlig virksomhet. Eksempler på publiserte tekster, foto og/eller film må fremsendes før eventuelt intervju.
• Erfaring fra stab/tilsvarende.
• Formalkompetanse innen kommunikasjon, fortrinnsvis fagbrev eller relevant bachelor.

Personlige egenskaper:

• Evne til å bygge gode relasjoner.
• Omstillingsevene ved raske endringer.
• Evne til å ta initiv.
• Stor gjennomføringskraft både selvstendig og sammen med andre.
• Kunne se heltheten ut over det kommunikasjonsfaglige.

Vi tilbyr:

• Vi tilbyr kommunikasjonsarbeid i en prioritert etat i Norge med et relevant og meningsfullt samfunnsansvar. Forsvarets sanitet har et viktig ansvar for å bidra til at helse ikke er en begrensende faktor for Forsvarets operative evne både nå og i framtiden. 
• Du vil være del av et bredt tverrfaglig miljø, både operativt og akademisk.
• Tilknyting til et bredt kommunikasjonsfaglig miljø i Forsvaret.
• Samarbeid med andre offenlige kommunikasjonsenheter, spesielt innen helsetjenestene.
• Trening i arbeidstiden.
• Lønn etter Statens lønnsregulativ som Visekorporal/Vise spesialist/Vise konstabel (OR2), stillingskode 1561, lønnstrinn 40-, for tiden kr 437.900 brutto per år. Visekorporal 1.klasse/Spesialist/Ledende visekonstabel (OR3), stillingskode 1562, lønnstrinn 49-, for tiden kr 495.200 brutto per år. Korporal kl.1/Seniorspesialist/Ledende konstabel (OR4), stillingskode 1563, lønnstrinn 55-, for tiden kr 540.500 brutto per år. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse.
  

 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 1.oktober.2024 eller så snart som mulig etter avtale med søker. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.