Vil du lede og utvikle et helt nytt kommunalområde for kultur og medborgerskap?
Med kultur som drivkraft skape positive ringvirkninger for hele Eidsvollsamfunnet? Her får du en unik mulighet til å påvirke Eidsvolls kultur- og samfunnsutvikling i en synlig og viktig lederrolle.

Eidsvoll kommune søker en engasjert og strategisk sterk kultursjef til å lede etableringen av et nytt kommunalområde og utvikle en bred kulturstrategi som skaper positive ringvirkninger for hele lokalsamfunnet. Som kultursjef vil du spille en nøkkelrolle i å forme kulturtilbudene våre i tett samarbeid med næringsliv, frivillige, innbyggere og andre sektorer.

Kulturfeltet i Eidsvoll har et stort potensial og berører alle innbyggere. Å finne Eidsvolls kultur DNA, å finne ut hva kultur er og skal være i Eidsvollsamfunnet, er spørsmål som skal fylles med innhold i 2025. Kulturfeltet sees på som noe av løsningen for kommunens sosio-økonomiske bærekraft, og vil ha en sentral rolle i tverrfaglig samarbeid internt og eksternt - i hele bredden av samfunnsutviklingen.

Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe der en får delta aktivt i strategiske beslutninger relatert til medborgerskap, samfunnsdeltakelse og by-/tettstedsutvikling. Rollen er videre administrativt ansvarlig for saker/planarbeid til politisk hovedutvalg for Kultur og medborgerskap.

Kultursjefen er en synlig lederfigur som representerer Eidsvoll kommune i regionale og nasjonale arrangement og nettverk innen kultur og medborgerskap, og skal styrke Eidsvolls kulturprofil gjennom engasjement og bredt samarbeid.

Hva kan vi tilby deg?

• Lede opprettelsen av et helt nytt kommunalområde med stort potensial for å påvirke samfunnsutviklingen.
• Bli del av en relativt ny toppledelse med dyktige og fremtidsrettede ledere som er klare for å løfte kommunen sammen med politisk ledelse.
• Jobbe strategisk med kultur og medborgerskap, et område som betyr mye for svært mange av våre innbyggere.
• Jobbe sammen med mange dyktige lagspillere i en kommune som satser på vekst og utvikling.

 

Kvalifikasjoner:

• Du er en trygg, tydelig og motiverende leder med erfaring fra kulturfeltet.
• Du har strategisk teft og evnen til å se muligheter i samarbeid på tvers av sektorer.
  
• Du trives med å være synlig og aktiv i lokalsamfunnet, og bygger sterke nettverk.
• Du er utviklingsorientert og klar for å løfte Eidsvolls kulturprofil.
  
  

Du fyller følgende krav til stillingen:

• Relevant utdannelse innen kulturfeltet. Realkompetanse kan erstatte kravet om utdanning.
  
• Forståelse for kommunal forvaltning og kjennskap til relevant regelverk innen kulturfeltet.
  
• Ledererfaring.

Vi ser gjerne at du også har erfaring med:

• offentlig sektor eller frivillig arbeid
  
• samarbeid på tvers av sektorer og med frivillige organisasjoner, og evne til å bygge gode nettverk med innbyggerne, næringslivet og andre aktører
  
• å utvikle strategiske planer og gjennomføre komplekse prosjekter, gjerne relatert til by- og tettstedsutvikling
  

Personlig egnethet vil tillegges særlig stor vekt.

 

Vi tilbyr:

Vi tilbyr en spennende stilling i en kommune i vekst, med varierte og utfordrende oppgaver. Du får muligheten til å delta i nye program for leder- og ledergruppeutvikling, og samarbeide med dyktige lagspillere for å utvikle kommunen videre.

• Fastlønn etter avtale og i tråd med vår lønnspolitikk.
• God pensjonsordning gjennom KLP.
  
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring.
  
• Fleksitid.

 

Interessert?
Vi tar gjerne en uformell prat om stillingen og rekrutteringsprosessen. Ta kontakt med en av våre rådgivere i The Assessment Company for mer informasjon. Gro-Anett Haugen på telefon 974 08 693 eller Julie Boysen Hillestad på telefon 911 77 497. Kommunedirektør i Eidsvoll Anne Olen Aasen er også tilgjengelig på telefon 482 77 178 (send evt sms på forhånd).

 _________________________________________________________________________________

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming og nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Alle henvendelser behandles konfidensielt inntil søknadsfristens utløp. Deretter vil det bli satt opp offentlige søkerlister. Dersom en søker ønsker å reservere seg fra en offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge.