Gjøvik kommune søker en person som er oppvekstfaglig sterk og som brenner for utvikling av kvalitet innenfor alle oppveksttjenester. Vi forutsetter at du har bred ledererfaring, er tydelig og engasjert. Hovedoppgaven din vil være å sikre videre kvalitetsutvikling av våre tilbud til barn, unge og familier gjennom å tenke muligheter, kompetanse, teknologi og bruk av nye arbeids- og samarbeidsformer. Som kommunalsjef vil du lede viktige tjenester for å sikre et trygt og godt oppvekstmiljø for barn og unge, i tett og tverrfaglig samspill med de øvrige sektorene i kommunen.

Sektor oppvekst består av tjenestene barnehage, skole, barnevern og barn og familie. Totalt omfatter dette 685 årsverk fordelt på 790 ansatte og et årsbudsjett på ca 650 mill. I Gjøvik er det 9 kommunale og 15 private barnehager, 14 skoler og ett læringssenter for voksne. Barn og familie består av PPT, helsestasjonstjenester og tverrfaglig familieteam/Ung i Gjøvik. Gjøvik kommune er vertskommune for Gjøvik og Land Barneverntjeneste, interkommunal barnevernvakt og fosterhjemstilsyn. I tillegg ligger ansvar for bosetting av enslige mindreårige asylsøkere til tjeneste barnevern. Kommunalsjef oppvekst ivaretar vertskommuneansvaret for de regionale barnevernstjenestene på vegne av kommunedirektøren.

Viktige arbeidsoppgaver vil være:

• Lede og videreutvikle en kompetanseorganisasjon for barn, unge og familier

• Innføre barneverns- eller oppvekstreformen med stor vekt på samhandling og forebyggende arbeid.

• Legge til rette for et godt, tverrfaglig samarbeid, både innen egen sektor, mot øvrige sektorer og eksterne samarbeidspartnere

• Være en bidragsyter i utviklingen av kommunen som helhet gjennom aktiv deltakelse i kommunedirektørens ledergruppe

• Sørge for kompetanseutvikling og god personalhåndtering i egen sektor

• Ha fullt økonomi- og personalansvar for egen sektor, med kommunedirektørens fullmakter innenfor eget ansvarsområde

• Sørge for nødvendig rapportering, internt og eksternt, iht. de til enhver tid gjeldende krav

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdannelse innen relevante fagområder for stillingen

• Bred ledererfaring, fortrinnsvis fra kommunal eller offentlig sektor

• Bred ledererfaring fra relevante fagområder for sektoren

• Det er ønskelig med formell økonomiutdannelse og dokumentasjon på god økonomiforståelse

• Erfaring fra og god forståelse for samspillet politikk/administrasjon er nødvendig

• Erfaring fra balansegangen mellom å lede eget fagområde, samtidig med å forvalte et helhetssyn på vegne av kommunedirektøren

• Erfaring med å planlegge, lede og gjennomføre endringsprosesser

• Kunnskap om lov og avtaleverk og samarbeid med tillitsvalgte

I vår vurdering av kandidater vil følgende egenskaper vektlegges:

• Tydelig

• Gode kommunikasjons- og relasjonsferdigheter

• Lyttende og inkluderende

• Utviklingsorientert og nytenkende

• Beslutningsdyktig og handlekraftig

• Resultatorientert

• God prosessforståelse

• Evne å se helhet og samtidig ta beslutninger

• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Vi kan tilby:

Vi tilbyr utfordrende og utviklende arbeidsoppgaver sammen med engasjerte og faglig dyktige medarbeidere. Fra en sentral posisjon i kommunedirektørens ledergruppe vil du være med å utvikle kommunen videre i et spennende samspill mellom politikk og administrasjon. Kommunen rekrutterer også kommunedirektør. Det kan bli aktuelt å endre på dagens organisering, og det forventes at kommunalsjef vurderer/sørger for hensiktsmessig organisering innenfor sitt ansvarsområde

Lønn etter avtale og gode pensjonsordninger.

Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. Offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. Offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. Se www.gjovik.kommune.no

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.