Vi lyser ut en kombinert 50 % forskningsstilling (ph.d.-stipendiat) og 50 % klinisk stilling (LIS 3) ved Øyeavdelingen, Sykehuset Østfold. Tiltredelse etter avtale.
Stillingen vil være 50 % på øyeavdelingen og 50 % på forskningsavdelingen.

Forskningsstillingen er fullfinansiert i 6 år som 50 % ph.d.-stipendiat. Doktorgradsprosjektet, “Tear film assessment in individuals with and without dry eye disease”, utgår fra Forskningsgruppen på øyesykdommer ved Sykehuset Østfold. Målet med prosjektet er å studere faktorer som bidrar til en sunn og stabil tårefilm. Den gradsgivende institusjonen vil avklares nærmere ved opptak på doktorgradsprogrammet.

Kandidaten vil være en viktig brikke i Øyeavdelingens forskningsgruppe, les om Forskningsgruppe Øyesykdommer på vår nettside. Da forskningsgruppen er relativt liten, forventes det at stipendiaten bidrar aktivt til å forme gruppen, samt deltar i dens øvrige prosjekter. Vi tilbyr et stimulerende forskningsmiljø, tett koblet til klinisk hverdag, der kandidaten får en unik mulighet til å utvikle seg både faglig og akademisk.

Sykehuset Østfold har et opptaksområde på nærmere 300.000 innbyggere og har et av landets største akuttmottak. Øyeavdelingen er lokalisert på Sykehuset Østfold Moss, og ligger nær E6. Avdelingen ligger i nyoppussede lokaler med moderne utstyr. Vi har høy poliklinisk og operativ aktivitet i egne lokaler. Øyeavdelingen i Moss har en nyetablert injeksjonsklinikk. Legene vurderer OCT i et åpent kontorlandskap for leger. Dette gjør det mulig å konferere og diskutere med kollegaer når det dukker opp spørsmål eller spennende kasus vedrørende injeksjonsbehandlingen.

Hos oss skal det være lav terskel for konferering med overlegene, og vi verdsetter en god dialog i vår avdeling. Vi har avsatt en overlege til konferering daglig for å sikre god læring og pasientbehandling. Det er viktig for oss at du som LIS tar tilbakemeldinger og har evne til å samarbeide om de beslutninger som tas med overlege/veileder.
I vårt arbeidsmiljø er det viktig med samarbeid på tvers av faggruppene. Vi har morgenmøter som er viktig at alle deltar og kommer til tiden på, der det blant annet er vaktrapportering, faglige diskusjon, oppdatering og erfaringsdeling.
 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som lege
• Gjennomført LIS1-tjeneste
• Interesse for forskning, med evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Personlige og faglige forutsetninger for å gjennomføre et ph.d.-løp innen ansettelsesperioden
• Det vil være en fordel med tidligere forskningserfaring, men dette er ikke et krav
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon

Personlige egenskaper:

• God til å ta tilbakemeldinger og være en lagspiller
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal og målrettet
• Tilpasningsdyktig 
• Punktlighet 
• Endringsvillig/fleksibilitet i forhold til oppgaver
• Selvinnsikt i egen kompetanse
• Personlige egenskaper vil bli vektlagt
• Pålitelig
• Stor arbeidskapasitet, struktur og gjennomføringsevne
• Evne til samarbeid og kommunikasjon i et tverrfaglig miljø
• Nysgjerrighet, faglig engasjement og vilje til å bidra til forskningsmiljøet
• Motivasjon for forskning

Vi tilbyr:

• Vi har et trivelig arbeidsmiljø og en stab som er opptatt av kvalitet og utvikling
• Eget introduksjonsprogram for nyansatte LIS
• Et godt sosialt og faglig miljø med dyktige medarbeidere på alle nivåer
• Vi har fokus på å utnytte kompetanse og samarbeid på tvers av profesjoner
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• En unik kombinasjon av klinisk spesialisering og forskerutdanning
• God oppfølging av veiledere og forskningsgruppe
• Et lite, men engasjert forskningsmiljø med mulighet til å sette egne spor
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø

_____________________________________________________

 

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.