Ønsker du å bidra til å skape gode møteplasser for barn og unge?

Vi søker:
• En engasjert og kreativ person i 19,5% fast stilling som klubbmedarbeider i Fritidsklubben.

Stillingen er ledig fra 21.08.2023.

Arbeidstiden er turnusbasert på ettermiddag-/kveldstid.

Fritidstjenestens aktiviteter er rettet inn mot barn og unges fritid med ansvar for den kommunale fritidsklubbdriften, oppsøkende feltarbeid blant barn og unge, kulturtiltak for funksjonshemmede og Ungdommens hus. Fritidstjenesten er en fagavdeling i kulturavdelingen.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
Fritidsklubben er et møtested i nærmiljøet for barn og unge. Den skal være en god sosial møteplass med rom for aktiviteter og kreativitet.
Klubbmedarbeideren har ansvar for planlegging og gjennomføring av klubbkvelder og fellesarrangementer i samarbeid med klubbleder og klubbstyret.
Ta initiativ til, planlegge og delta i klubbens aktiviteter.

Kvalifikasjonskrav:
• Relevant utdanning
• Gode pedagogiske evner
• Kompetanse i bruk av digitale verktøy til kommunikasjonsarbeid
• Erfaring fra arbeid med ungdom er en fordel

Personlig egnethet / personlige egenskaper:
• Du kan motivere andre
• Du har gode kommunikasjonsevner og jobber målbevisst både på egenhånd og i samarbeid med kolleger og barn/unge
• Omgjengelig og positiv med gode sosiale ferdigheter
• Utviklingsorientert og evne til å se praktiske løsninger
• Fleksibilitet og evne til selvstendig arbeid med god gjennomføringsevne
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby:
• En spennende og kreativ arbeidsplass med gode muligheter for personlig utvikling
• Ordnede arbeidsforhold
• Lønn iht. intern lønnsstruktur

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til leder for fritidstjenesten Frank Westgård, tlf.: 75 14 64 22 eller epost: frank.westgard@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 23.04.2023