Er du interessert i å lage videoer som engasjerer, motiverer og muligens rekrutterer nye soldater? Har du lyst å vise frem hverdagen til de som jobber for noe større enn seg selv? I Sjøforsvarets combat media team trenger vi ny filmfotograf som kan fange film og bilder av Sjøforsvarets virksomhet til lands og til vanns og lage gode produkter til bruk på våre plattformer. Vi lover en variert og spennende arbeidshverdag som militært tilsatt, hvor ditt faste tjenestested er på Haakonsvern, men også med muligheter til å tjenestegjøre ved andre avdelinger, både på land og om bord i våre fartøyer i inn- og utland.

Sjøforsvarets kommunikasjonsenhet (KE) består av en kommunikasjonssjef, en talsperson og et combat media team med 4 ansatte og 4 vernepliktige. Avdelingens oppgaver omfatter kommunikasjonsproduksjon innen innen fagområdene militær presse- og informasjonstjeneste, markedsføring, digitalt nærvær, audiovisuell- og visuell kommunikasjon og heraldikk. 

Arbeidsoppgaver:

• Dokumentere Sjøforsvarets daglige virksomhet gjennom produksjon av foto og film
• Dokumentere Sjøforsvarets øvelser og operasjoner
• Forvalte Sjøforsvarets fotoarkiv
• Håndtere og tilrettelegge for mediehenvendelser og mediebesøk
  

Kvalifikasjoner:

Du må:

• ha relevant kunnskap og forståelse for media og kommunikasjon
• ha gode kommunikasjons egenskaper, muntlig og skriftlig både på engelsk og norsk
• ha norsk statsborgerskap
• ha gjennomført førstegangstjeneste
• kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG før tiltredelse (mer informasjon om sikkerhetsklarering; se veiledning på hjemmesidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet)
• tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet, samt fysiske krav med karakter 4 på utholdenhet og styrke

Det er ønskelig at du har:

• erfaring med Adobe (eller tilsvarende) redigeringsprogram, eksempelvis Premiere Pro, Photoshop, Lightroom, Audition, After-Effects, InDesign
• erfaring og forståelse av bruk og vedlikehold av kamerautstyr for både foto og video
• videregående, fagbrev eller bachelor innen foto-, media-, kommunikasjonsfag eller lignende
• lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning

Personlige egenskaper:

• Du er kreativ og liker samhandling, dialog og kommunikasjon med andre mennesker
• Du trives i en hektisk men interessant arbeidsdag hvor ingen dager er like
• Du har gode samarbeidsevner og er en aktiv bidragsyter i arbeidsmiljøet

Bruk søknaden til å la oss bli kjent med deg, beskriv hva du har gjort, gjerne med link til din portefølje, bilder eller hjemmeside. Fortell hva du har oppnådd og andre ting du vil fremheve i CV-en i Webcruiter. Merk vedlegg med relevant tekst.

Vi tilbyr:

Lønn etter Statens lønnsregulativ avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner fra stillingskode 1561, 1562 eller 1563 som OR2-4 som p.t. er kr 382.200 - 553.500 brutto i året. I tillegg til dette kommer eventuelle tjenestetillegg. Fra lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens Pensjonskasse. Statens pensjonskasse har  også yrkesskade- og gruppelivsforsikringen, samt boliglånsordningen for statsansatte.

På Haakonsvern har du tilgang til et av de største treningsanlegget i en norsk militærleir med blant annet svømmehall og styrkerom, og du vil ha mulighet til å trene inntil 2 timer i arbeidstiden så lenge tjenesten tillater det.

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Du vil bli styrkedisponert i Sjøforsvaret som innebærer en plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.