Ønsker du å legge til rette for et ryddig, utviklende og trygt arbeidsforhold for Trondheim kommunes over 15 000 ansatte?

Som jurist ved HR-enheten vil du bidra til å legge til rette for gode juridiske prosesser på HR-, HMS- og kvalitetsområdet hos den største arbeidsgiveren nord for Dovre. Du vil i denne stillingen få en sentral rolle i arbeidet med at Trondheim kommune når sitt mål om å være en attraktiv og bærekraftig arbeidsgiver for en moderne, kompetent og fleksibel kommuneorganisasjon. 

Du vil bidra til at vi sammen legger premissene for kommunens arbeid på forvaltning av lov- og avtaleverket, til det beste for å utvikle organisasjonen og de ansatte. Du vil bli en del av et fagmiljø med dyktige jurister, og andre fagfolk innen HR, HMS og kvalitet. I arbeidshverdagen får du bruke kompetansen din i et bredt spekter av juridiske utfordringer. Sakstypene spenner over et bredt felt, siden problemstillingene både er komplekse og utfordrende i en stor organisasjon. Evne til å utøve godt juridisk skjønn er en sentral ferdighet i utøvelsen av rollen. 

Du vil samarbeide tett med kommunens ledere på alle nivå, samtidig som du jobber både selvstendig og i samarbeid med dyktige kolleger.

Juridisk rådgivning og støtte er en sentral del av HR-enhetens oppgaver. Vi legger til rette for godt og kompetent lederskap ved å tilby kompetanseutvikling og bistand. Vårt mål er å sette lederne i stand til å gjøre gode vurderinger i ulike situasjoner. Vi bistår også når det oppstår uenigheter eller uklarheter om rettigheter og plikter. 

HR-enheten er et kompetansesenter for HR, HMS-tjenester internt i Trondheim kommune. Vi består av tre avdelinger; Avdeling for personalforvaltning, Avdeling for fagopplæring og Avdeling for rekruttering og kompetanse. Enheten har ca. 58 medarbeidere.

Stillingen er organisatorisk plassert i avdeling for personalforvaltning. 

Den som ansettes, vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Mer informasjon om HR-enheten på vår internettside

Kvalifikasjoner:

• Du må ha juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
  
• Du uttrykker deg klart, tydelig og forståelig og kan formidle komplekse faglige problemstillinger
  
• Kompetanse innen forvaltnings- og arbeidsrett er ønskelig

Personlige egenskaper:

• Evne til å utøve godt juridisk skjønn
• Evne til å tenke strategisk og helhetlig
• Evne til å ta initiativ og har gjennomføringsevne innenfor eget arbeidsområde
  
• Læringsorientert på egne vegne og opptatt av å dele læring og lykkes sammen med kolleger
  
• Du gir tydelige og forståelige råd, og vurderer situasjoner fra ulike perspektiver
  

Vi tilbyr:

Hos oss kan du forvente:

• En spennende, utviklende og utfordrende jobb i et stort HR-faglig miljø. 
• Høy grad av autonomi og betydelig påvirkningskraft i utøvelse av rollen.
• En meningsfull hverdag: Du vil få utfordrende og varierte arbeidsoppgaver hvor du virkelig kan gjøre en forskjell.
• Et sterkt fagmiljø: Du vil samarbeide med kompetente og engasjerte kolleger.
• En kultur for deling og engasjement: Vi har en åpen kultur hvor vi deler kunnskap og brenner for det vi gjør.
• Mulighet til å delta på kompetansesamlinger i regi av Lederløftet - Trondheim kommunes helhetlige lederutviklingsprogram.
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass. Vi flytter inn i nye lokaler på Trondheim torg november 2026.
• Fleksibel arbeidstid for å balansere jobb og fritid.
• En trygg og god pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk, med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.