IT-avdelingen i Namsos kommune drifter IT- løsningene for Namsos kommune, og er vertskommune for IT- drift til Overhalla og Flatanger kommune. Gjennom drift av lokale driftssentra leverer IT-avdelingen data og telefonitjenester til kommunalt ansatte og alle elever i grunnskolen i de tre kommunene. Vi har cirka 3000 kommunale brukere og cirka 2500 elever i grunnskolen.

Arbeidsoppgaver

• Utøve tjenesten i samsvar med gjeldende lovverk og reglement
• Drift og vedlikehold av kommunenes løsninger innen data og telefoni
• Deltakelse i prosjekter
• Oppfølging av leverandører
• Være kontaktperson mot tjenesten kommunalteknikk
• Oppfølging av legetjenestens IT-systemer
• Oppsett og administasjon av Intune.
• 2. linje-support
• Deltakelse i avdelingens generelle gjøremål

 

Kvalifikasjoner

• Relevant 3-årig høyere utdanning (bachelor), alternativt kan fagbrev som IT fagarbeider og erfaring fra lignende stilling kompensere for utdanningskravet.
• Førerkort kl B
• Erfaring med IT-løsninger i større virksomheter, gjerne offentlig sektor
• Erfaring fra drift av større nettverk, fortrinnsvis Cisco er en stor fordel
• Interesse for praktisk anvendelse av kunstig intelligens

Av personlige egenskaper vil vi vektlegge evnen til punktlighet, å arbeide selvstendig og i team, systematisk tenkning, god kommunikasjonsevne og god samarbeidsevne. Vi vil foretrekke søkere med erfaring fra og kjennskap til drift og support i større virksomheter.

Vi kan tilby:

• Et sosialt, uformelt og inkluderende arbeidsmiljø med dyktige kollegaer 
• En variert og fleksibel arbeidshverdag hvor initiativ og faglig nysgjerrighet verdsettes.  
• Spennende byggeprosjekter med mye ansvar 
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.

Er dette en jobb å flytte til? Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) Namsos kommune på Facebook Namsos kommunes hjemmeside Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?