Fretex-gruppen som eies av Frelsesarmeen, er organisert som et konsern. Fretex skal bidra til at mennesker får og beholder arbeid og bidra til et bedre miljø gjennom blant annet gjenbruk og gjenvinning. Vår visjon er å gi folk grunn til å tro på framtiden. Våre kjerneverdier er åpenhet, kjærlighet, engasjement og lønnsomhet.

 

Fretex Jobb og Oppfølging AS, Trøndelag2 stillinger, som Jobbspesialist  IPS i Trondheim

Har du tro på at alle kan jobbe med riktig bistand og at alle mennesker eier sin egen prosess mot jobb? Er du en trygg, tydelig leder som evner å få resultater gjennom andre? Da har vi spennende og utviklende stillinger som venter på deg. 

Stillingene er knyttet til tiltaket Jobbresept1 i Trøndelag. Tiltaket er et samarbeidsprosjekt mellom NAV og St. Olavs Hospital. Målgruppen er pasienter ved døgn-, dag- eller polikliniske avdelinger, og målet er at deltakerne skal komme i og beholde ordinært lønnet arbeid. Våre jobbspesialister i tiltaket er samlokaliserte ved Tiller DPS, Nidaros DPS, Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin og ved Smertesenteret.

Oppfølging av deltakere foregår gjennom et integrert samarbeid med arbeidsrettet støtte fra jobbspesialist og arbeidsrettet terapi fra psykolog/kognitiv terapeut.

Tiltaket er basert på Individuell jobbstøtte (IPS).

Arbeidet består blant annet av ressurskartlegging, karriereveiledning, kontakt med næringslivet, løsningsfokusert og skreddersydd oppfølging og veiledning. 

Fretex Jobb og Oppfølging har en solid og bredt sammensatt gruppe av jobbkonsulenter og jobbspesialister. Vi vil tilstrebe et mangfold både når det gjelder alder, kjønn, etnisk bakgrunn, kompetanse og erfaring. Personlige egenskaper tillegges stor betydning.

 

Jobbspesialist må ha følgende kompetanse:

• Minimum 3-årig høgskole-/universitetsutdanning eller arbeidserfaring fra veilednings-/undervisnings-/salgsarbeid av 3-års varighet
• Erfaring med oppfølging av voksne

 Jobbspesialist bør ha kompetanse innen følgende tema:

• Supported Employment (SE)-metodikk.
• IPS-metodikk.
• Formidlingsarbeid eller rekrutteringsarbeid til ordinært lønnet arbeid.
• Arbeid med inkludering av utsatte grupper i ordinært arbeidsliv, inkludert oppfølging av arbeidsgivere i den forbindelse.
• Regionalt/lokalt arbeidsmarked, og yrkeskrav.
• Yrkes- og karriereveiledning, erfaring med relevante verktøy på området.
• Tilrettelegging og oppfølging av personer med rus og/eller psykiske helseproblemer.
• Bruk av veiledningsmetodikk, primært Motiverende Intervju (MI).
• NAVs virkemidler.

Stillingene byr på spennende utfordringer knyttet til et solid fagmiljø og godt arbeidsmiljø.