Helse- og omsorg i Hamar kommune er stolte av å yte gode og fremtidsrettede tjenester slik at innbyggerne skal oppleve egenmestring og trygghet. Personalet er ressursen i vår avdeling.  Avdeling C er en avdeling med tilrettelagte plasser for personer med kognitiv svikt og demens og som har behov for heldøgns omsorg og pleie. Avdelingen består av 22 langtidsplasser og to korttid-/vurderingsplasser. Avdelingen har nylig utvidet med et nytt tilbygg. I tillegg har den gamle delen blitt pusset opp slik at hele avdelingen har en ny og moderne atmosfære.

Vi kan tilby en arbeidsplass som er opptatt av personsentrert omsorg, faglig utvikling, og et godt inkluderende arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver:

• Administrativ og faglig leder for avdelingen
• Være en aktiv bidragsyter i senterets ledergruppe
• Fagutvikling og kvalitetssikring av tjenestene - herunder saksbehandling i ESA og bruk av fagsystemet Gerica, GAT og EQS
• Økonomistyring
• Målrettet ledelse
• Fokus på sykefraværsoppfølging og uønsket deltidsarbeid
• Tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
• Ha kjennskap til aktuelle lover og forskrifter

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/vernepleier
• Lederutdanning og/eller ledererfaring
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Beherske IKT verktøy, gjerne erfaring med fag-systemene Gerica, Agresso og GAT
• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4. Attesten må forevises før tiltredelse.

Personlige egenskaper:

• Vi trenger deg som er en miljøskaper og inspirator og med evner til å tenke helhet utover eget driftsområde. Vi ønsker deg som KAN, VIL og TØR
• Vi ønsker en tydelig og selvstendig person, med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Nytenkende og strukturert med evne til å motivere og inspirere
• Være utviklingsorientert og endringsvillig
• Ha fokus på nærvær og trivsel
• Være aktiv bidragsyter til et godt og trygt arbeidsmiljø
• Evne til å være lydhør, involvere og beslutte - og å stå for de beslutninger som tas

Vi tilbyr:

• Utfordrende arbeidsoppgaver med handlingsrom til å bruke kompetanse, engasjement og kreativitet i et viktig og meningsfylt arbeid
• Et godt og spennende fag- og arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Fleksitidsordning
• Opplæring og veiledning

 

• Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.