Vi søker teamledere som kan:

• lede tverrfaglige tjenesteteam, i henhold til smidig metodikk
• sikre løpende prioritering av oppgaver sammen med teamet
• sikre effektive prosesser, god informasjonsflyt og tydelige roller i teamet
• skape et godt miljø der enkeltpersoner i teamet trives og får brukt sin kompetanse
• ha fokus på kontinuerlig forbedring og verdi for bruker
• bidra inn i årlige budsjett- og porteføljeprosesser og rapportere framdrift
• fasilitere møter og diskusjoner
• bidra i strategiske diskusjoner knyttet til teknologiske muligheter og veivalg for tjenesteområdet
  

Det er også svært ønskelig om nye teamledere ønsker å:

• bidra i strategisk utviklingsarbeid knyttet til metode og prosess i Husbanken
• bidra i arbeid med kontinuerlig forbedring
• påta seg prosess- eller metodeansvar

For stillingen som seniorrådgiver er det ønskelig at ny teamleder har:

• Relevant høyere utdanning som f.eks mastergrad eller bachelorgrad innen IT/teknologi, samfunnsfag, ledelse eller økonomi. Bred relevant erfaring kan imidlertid kompensere for manglende formalkompetanse
• Bred og lang erfaring med:
  • Teamledelse av smidige utviklingsteam og smidig metodikk
  • Bruk av Git, Jira, Confluence
  • Nyttestyring, prioritering og estimering
• Fordel med kjennskap til: 
  • Komplekse tekniske løsninger
  • Brukersentrert utvikling, gjerne design thinking
  • Agil coaching
• Det er ønskelig at teamleder har relevante sertifiseringer innen smidige metoder, agil coaching, endringsledelse eller lignende

For stillingen som rådgiver er det ønskelig at ny teamleder har:

• Relevant høyere utdanning som f.eks mastergrad eller bachelorgrad innen IT/teknologi, samfunnsfag, ledelse eller økonomi. Bred relevant erfaring kan imidlertid kompensere for manglende formalkompetanse
• Erfaring med teamledelse av smidige utviklingsteam og smidig metodikk
• Det er en fordel med kjennskap til og/eller interesse for:
  • Bruk av Git, Jira, Confluence
  • Nyttestyring, prioritering og estimering
  • Komplekse tekniske løsninger
  • Brukersentrert utvikling, gjerne design thinking
  • Agil coaching

Vi søker teamledere som: 

• har et sterkt engasjement for smidig metodikk, god innsikt i hva som skaper effektive team og interessere for trender innen fagområdet
• er god til å bygge team og skape gode relasjoner både internt og eksternt
• kommuniserer lett og skaper godt arbeidsmiljø der små og store milepæler markeres
• har evne til å tenke helhet og se avhengigheter på tvers av team og system
• har godt humør!
• liker å motivere andre, skape entusiasme og se muligheter der andre ser begrensninger
• har engasjement for samfunnsoppdraget til Husbanken
• behersker norsk, både muntlig og skriftlig

• en spennende stilling hos en sentral velferds- og boligpolitisk aktør. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger.
• fast stilling som som1434 Rådgiver med lønnsspenn 580.000 – 670.000, alternativt 1364 seniorrådgiver med lønnsspenn 670.000 – 770.000 avhengig av kvalifikasjoner
• fleksibel arbeidstid
• god pensjonsordning i Statens pensjonskasse, det trekkes 2 % i innskudd til pensjonskassen fra lønnen
• moderne kontorlokaler sentralt i Drammen
  

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, seksuell legning, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Husbanken ønsker å realisere regjeringens mål i inkluderingsdugnaden, om at minst fem prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Husbanken er en IA-bedrift, og vi legger arbeidsforholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Det vil bli utarbeidet en offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på denne listen, må du begrunne dette. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring (jf. Offentleglova §25).

Under ansettelsesprosessen gjennomfører vi en bakgrunnssjekk av finalekandidaten tilpasset stillingens karakter. Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk. Søkere med høyere utdanning fra utlandet må legge ved bekreftelse på NOKUTs generelle godkjenning. Original dokumentasjon kan vises frem på intervju.