• Lede større smidige utviklingsprosjekter med høy samfunnsverdi
• Ta en ledende rolle innenfor metode og prosess for utviklingsarbeid
• Lede utredningsarbeid / konseptutredninger
• Utarbeide dokumentasjon for styring og beslutning til ulike styringsnivåer
• Lede arbeidsmøter og diskusjoner 

For den rette kandidaten vil det være handlingsrom for videre utvikling og utforming av rollen.

Kompetansekrav:

• Relevant høyere utdanning innen IT/teknologi, samfunnsfag, ledelse eller økonomi. Bred relevant erfaring kan imidlertid kompensere for manglende formalkompetanse.
• Solid erfaring med ledelse av digitale utviklingsprosjekter, gjerne i offentlig sektor
• Relevante sertifiseringer innen prosjektledelse, smidig utvikling eller lignende
• Solid erfaring med metoder og verktøy innen prosjektledelse
• Solid erfaring med smidig metodikk og hypotesedrevet utvikling

Ønskelig med erfaring fra / kunnskap om:

• Offentlig sektor (departement, etat, kommune, KS, etc)
• Nasjonale felleskomponenter, arkitektur og datadeling i offentlig sektor
• Prosjektveiviseren og utredningsinstruksen
• Endringsledelse
• Brukersentrert utvikling, gjerne design thinking
• Beregninger knyttet til kost/nytte og gevinstarbeid 

Du:

• Er en engasjert leder og motivator som evner å skape en leveransekultur
• Har sterk gjennomføringskraft, og evner å drive frem løsninger der det er mange interessenter involvert
• Er god til å bygge team der enkeltpersoner trives
• Liker å holde deg oppdatert innen teknologi, innovasjon, prosess og metode, og deler gjerne din innsikt med andre
• Har svært god formidlingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig
• Har godt og smittende humør!

• En spennende stilling hos en sentral velferds- og boligpolitisk aktør. Du får jobbe i et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger.
• Variert arbeidshverdag med store muligheter for kontinuerlig læring og kompetanseheving
• Fast stilling som 1538 fagdirektør med lønnsspenn 820.000 – 950.000
• Fleksibel arbeidstid
• Treningsrom og fellestreninger
• God pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Det trekkes 2 % i innskudd til pensjonskassen fra lønnen
• Moderne kontorlokaler sentralt i Drammen 10 minutters gange fra togstasjonen

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold og vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Husbanken ønsker å realisere regjeringens mål knyttet til inkluderingsdugnaden, om at minst 5 prosent av de nyansatte i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Det gjøres oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om man har bedt om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste. Søkeren vil i tilfelle få varsel før offentliggjøring (jf. Offentleglova §25).

Under ansettelsesprosessen vil det bli foretatt en bakgrunnssjekk av finalekandidaten tilpasset stillingens karakter. Vi benytter oss av Semac bakgrunnssjekk. Søkere med utenlandsk høyere utdanning bes å legge ved bekreftelse på NOKUTs generelle godkjenning.