Vil du være med å videreutvikle arbeidsgiverfunksjonen i Sandnes kommune?

HR-avdelingen består av 18 ansatte, og har ansvar for fagområdene HR-lederstøtte, fagopplæring (læringer), rekruttering til vikarpool barnehage, kompetansesenter og systemstøtte.
Strategi for ledelse og medarbeiderskap ble vedtatt i 2020. Som HR-sjef vil du være sentral i arbeidet med implementering av strategien og videreutvikling av ledere. Det arbeides nå med å utarbeide ett internt lederutviklingsprogram som bygger på denne overordnede strategien. Avdelingen har fått ansvar for å arbeide med heltidskultur i områder utenom Helse/ velferd, og ett prosjekt rundt dette er under etablering. I Sandnes kommune er det ca 300 ledere med personalansvar som får råd og veiledning hos HR-avdelingen.
HR-sjef rapporterer til Organisasjonsdirektør og inngår i dennes ledergruppe sammen med ledere for Digitalisering/ IT, Dokumentsenter, Servicekontor, Politisk sekretariat og direktørens stab. Stillingen er ledig for snarlig tiltredelse. 

Arbeidsoppgaver:

Vi leter etter deg som: 

• ønsker å arbeide med HR både på ett operativt og strategisk nivå 
• har solid erfaring, fagkunnskap og engasjement innen fagområdene HR og ledelse
• ønsker å jobbe med utvikling og implementering 
• har god kjennskap til aktuelle lover, avtaleverk og offentlig forvaltning 
• bidrar aktivt for å gjøre Sandnes kommune fremtidsrettet gjennom digitalisering og effektivisering av arbeidsprosesser 
• vil bidra til at Sandnes kommune er en attraktiv arbeidsgiver gjennom omstilling, videreutvikling, høy grad av nærvær, ett godt arbeidsmiljø, lederutvikling og heltidskultur 
• har evne til å bygge tillit, vise god rolleforståelse og ta beslutninger 
• ønsker å lede 18 dyktige og engasjerte ansatte og videreutvikle en avdeling som gir råd og veiledning overfor kommunens ledere 
• bidrar til ett godt samarbeid med ledere og tillitsvalgte

Kvalifikasjoner:

• Ledererfaring (personal-, økonomi og fagansvar)
• Bred erfaring innen HR-faget
• Minimum 3-årig relevant høyere utdannelse. Det er ønskelig med relevant masterutdannelse, men lang relevant erfaring kan kompensere for manglende master. 
• Dokumenterte gode resultater.  
• Erfaring med digitalisering og effektivisering av HR prosesser. 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne. 
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig
• God kjennskap til relevant lov og avtaleverk, og offentlig forvaltning. 
• Erfaring i å planlegge å gjennomføre endrings- og effektiviseringsprosesser.

Personlige egenskaper:

• Du er strukturert, analytisk, robust, har god arbeidskapasitet, godt humør og evne til å få de du leder til å trives og utvikle seg. 
• Du har gode samarbeidsegenskaper og evne til å kommunisere godt på alle nivåer i organisasjonen. 
• Du er en trygg og tydelig leder som evner å stå i krevende situasjoner. 
• Du er engasjert og liker deg i en hektisk og variert arbeidshverdag. 

Vi tilbyr:

• En spennende og utfordrende stilling hos en av regionens største arbeidsgiver 
• Gode utviklingsmuligheter
• Fleksibel arbeidstid og gode kollegaer                   
  
• HjemJobbHjem avtale 
• Lønn etter avtale og pensjonsordning i Sandnes kommunale pensjonsordning 

 

I samsvar med Offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.