Bydel Grünerløkka søker en erfaren og faglig sterk HR-seniorrådgiver som vil være med å videreutvikle en strategisk HR-funksjon med høy kompetanse og stor påvirkningskraft. 
Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å styrke ledelse, organisasjon og arbeidsmiljø i en bydel i utvikling. Vi ser etter deg som er trygg i HR-faget, har solid arbeidsrettslig kompetanse, og som motiveres av å jobbe både strategisk og operativt i skjæringspunktet mellom utvikling og drift. Som HR-seniorrådgiver vil du ha en sentral rolle i omfattende endrings- og omstillingsarbeidet, og bidra aktivt til å videreutvikle bydelen i en mer strategisk og fremtidsrettet retning.

Stillingen krever solid erfaring fra strategisk HR-arbeid, inkludert rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til ledere. Du vil være en viktig bidragsyter i utviklingen av organisasjonen i tråd med nye behov og rammer. Videre forutsetter rollen erfaring med strategisk organisasjons- og lederutvikling, herunder er det en fordel med erfaring fra planlegging og gjennomføring av endrings- og omstillingsprosesser, samt systematisk arbeid med kompetanseutvikling og opplæring. Du evner å stå stødig i krevende situasjoner, og får en viktig rolle i oppfølging av sykefravær og nærværsarbeid, samt håndtering av komplekse personalsaker.

Om seksjonen:
HR-seksjonen er en del av avdeling for virksomhet og organisasjonsutvikling, og består av tre engasjerte og dedikerte HR-rådgivere samt en HR-leder. Vi ser etter deg som ønsker å være del av HR-funksjonen sammen med oss – i et sterkt, engasjert og utviklingsorientert fagmiljø.

Kvalifikasjoner:

• Mastergrad innen organisasjonspsykologi og ledelse, HR, juss eller annet relevant fagområde. Lang og særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller kompensere for utdanningskravet
• Lang og relevant erfaring fra HR-området
• Erfaring med å lede og gjennomføre komplekse prosesser og prosjekter
• Solid kompetanse innen arbeidsrett og relevant lov- og avtaleverk
• God erfaring med personalsaker, nærværsarbeid og oppfølging av sykefravær
• God rolleforståelse i grenseflaten mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjoner
  
• God digital- og systemforståelse, gjerne med erfaring fra Office 365, Unit4 og/eller tilsvarende systemer
• Nysgjerrighet på hvordan kunstig intelligens kan bidra til å styrke kvalitet og effektivitet i HR-arbeidet
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
  

Personlige egenskaper:

• Initiativrik og selvgående, med høy gjennomføringsevne
• Nøyaktig, og arbeider analytisk og metodisk
• Trygg i dine vurderinger, med solid faglig kompetanse
• Ser løsninger der dagens praksis ikke er tilstrekkelig, og evner å tenke helhetlig og planlegge prosesser med et tydelig fremtidsperspektiv
• Bygger gode relasjoner på tvers av organisasjonen, og vektlegger samarbeid og et godt arbeidsmiljø
• Evner og fungerer som trygg formidler i foredrag, presentasjoner og workshops
• Motiverende og en trygg veileder og samarbeidspartner for både ledere og kollegaer

Vi tilbyr:

• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for å hjemmekontor i henhold til avtale i Oslo kommune
• Vi flytter inn i et nytt og moderne bydelshus sentralt på Carl Berner i august, med svært gode kollektivforbindelser i umiddelbar nærhet
• Bydelshuset vil blant annet inneholde Kaffe Lykke og et moderne treningsrom for ansatte
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i lønnstrinn 48–53 (for tiden kr 781 900–856 000). For særlig kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. 
• Mulighet for kompetanseutvikling innen relevante fagområder.