Velferdsetaten har en ledig stilling som HR-rådgiver med ansvar for rekruttering og opplæring.

Som ansvarlig for rekruttering og opplæring vil du være faglig rådgiver og veileder for etatens ca. 70 ledere og en viktig bidragsyter til at etaten ansetter personer med riktig kompetanse. Du vil også være en viktig støttespiller i arbeidet med kompetanseutvikling og internopplæring av ansatte. 

Vi søker deg som ser rekrutterings- og kompetanseutviklingsarbeid i et helhetlig perspektiv og som er motivert for å jobbe systematisk med videreutvikling og digitalisering av prosesser, rutiner og prosedyrer innen fagfeltet. 

Stillingen er organisatorisk plassert i HR-seksjonen i Fellestjenesteavdelingen. Vi som vil ha deg med på laget er en engasjert HR-gjeng som sammen er opptatt av å levere gode tjenester av høy faglig kvalitet til hele etaten. Selv om du vil få tildelt et særskilt ansvar innen rekruttering og opplæring, vil du samarbeide tett med dine kollegaer i HR-seksjonen og i Styrings- og strategistaben, som blant annet har ansvar for strategisk kompetansestyring. Vi ønsker at du deltar aktivt i HR-seksjonens øvrige arbeid. 

Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver:

• Rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til etatens ledere innen relevant lov- og avtaleverk og i henhold til gjeldende rutiner og prosedyrer på rekrutteringsområdet
• Ivareta og videreutvikle etatens rekrutteringsarbeid, herunder kvalitetssikring og publisering av stillingsutlysninger, og forenkling og standardisering av rutiner, prosedyrer og prosesser. Det forventes at du kan være en pådriver for digitaliseringsprosesser på fagområdet med ansvar for innføring av nye systemrevisjoner og ny funksjonalitet
• Delta som rekrutteringsfaglig rådgiver i lederrekrutteringer 
• Utrede og saksbehandle saker og problemstillinger på rekrutteringsområdet
• Koordineringsansvar for etatens internopplæring, herunder opplæring av nye ledere og nyansattprogram
  
• Bidra i etatens arbeid med strategisk kompetansestyring
  
• Planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringstiltak
  
• Koordineringsansvar for etatens lærlingordning og ordning for høyskolestudenter
  
• Utvalgssekretær for etatens Opplæringsutvalg, herunder koordinering av søknader til Oslo Kommunes Opplærings- og utviklingsfond
  
• Rapporterings- og informasjonsansvar 
  
• Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen ved behov og vurdert ut i fra din kompetansebakgrunn

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen HR/personal/organisasjonspsykologi/arbeidsrett
• Bred operativ erfaring fra rekrutteringsarbeid, fortrinnsvis fra offentlig sektor og med kjennskap til Oslo kommunes tariffområde
• Gode IKT-ferdigheter og erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy, fortrinnsvis Webcruiter
• Erfaring med vurdering av arbeidsrettslige problemstillinger innen rekruttering og ansettelse 
• Erfaring med planlegging og gjennomføring av opplæringstiltak
• Det er en fordel om du har erfaring med digitaliseringsprosesser og omstillings- og endringsprosesser 
• God fremstillingsevne på norsk, både muntlig og skriftlig, tilsvarende minimum C2 i henhold til det felles europeiske rammeverket for språk

Personlige egenskaper:

• Du jobber selvstendig, strukturert og nøyaktig, og har god gjennomføringsevne
• Du skaper tillit, og har meget gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Du er utviklingsorientert
• Du er en dyktig formidler som forklarer fagstoff på en tydelig og klar måte 
• Du er fleksibel, serviceinnstilt og ser løsninger
• Personlig egnethet vil bli tillagt vekt

Vi tilbyr:

• Faglig utfordrende og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet som er opptatt av videreutvikling og er positiv til endringsinitiativ 
• Et inkluderende arbeidsmiljø med faglig dyktige kollegaer
• Fleksitidsordning og avtale om hjemmekontor
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring. Oslo kommune betaler som arbeidsgiver hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd 
• Stillingen lønnes som spesialkonsulent i lønnstrinn 47-51 tilsvarende kr. 672 700, - kr. 724 200,- vurdert etter kompetanse.