Om Rana kommune
Rana som kommune og regionsenter står overfor store endringer i årene som kommer. Polarsirkelen Lufthavn er ikke lenger en drøm, Campus Helgeland er realisert og industrien i Rana viser verden et bilde på det grønne skiftet.

Kommunen og regionen samlet har et bredt sammensatt næringsliv. Rana regionen representerer et stort mangfold av mennesker, muligheter og unike kvaliteter.

Rana kommune representerer mange fortrinn og muligheter. Vekst og attraktivitet bygger først og fremst på en stolt historie, industri og omstillingsevne. Rana er også nasjonalparkkommune, landbrukskommune, reindriftskommune, grottekommune og har et bredt spekter av unike natur- og festival opplevelser året rundt. Vi har snørike vintrer, høye og lave fjell, fjorder, elver og nærhet til Helgelandskysten.

HR- avdelingen har fra 01.06.2021 ledig

• 100% fast stilling som HR-rådgiver

Vi søker en HR-rådgiver som har lyst på ansvar og utviklingsmuligheter, da en av våre flotte medarbeidere skal gå av med pensjon.

HR-avdelingen går gjennom betydelige endringer i måten vi løser oppgaver på. Det er ikke bare forvaltning, men et mønster av planlagte aktiviteter som skal fremme utvikling. HR-rådgiver skal være utviklingsorientert, en aktiv støttespiller og strategis partner i samarbeid med medarbeidere, tillitsvalgte og ledere.

Vi ser etter deg som liker å bli utfordret både faglig og personlig. Du har bred erfaring fra HR, med god innsikt i arbeidslivets rammeverk, til erfaring med å jobbe med organisasjons- og lederutvikling.

Du trives med å forbedre og utvikle prosesser og liker å tenke nytt rundt HRs rolle i organisasjonen for å sikre at HR oppleves som en relevant samarbeidspartner.

HR-rådgiver vil inngå i et team med dyktige HR-medarbeidere, og vil være en viktig bidragsyter i avdelingens arbeid med å videreutvikle en profesjonell HR-funksjon. Vi har en ambisjon om økt digitalisering innenfor flere områder, og søker en person med interesse for digitalisering innenfor HR.

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
• Operativ lederstøtte, rådgivning og saksbehandling på hele HR/personal-området
• Iverksette besluttet politikk, retningslinjer og prosesser innen HR/personal-området
• Bidra til å utvikle, iverksette og sikre gode arbeidsprosesser innen HR- og organisasjonsområdet.
• Bistå ledere med oppdatering av personalsystemet i forhold til fravær, arbeidstid, kompetanse mv.
• Delta i-, og være ansvarlig for prosjekter innenfor HR/personal-området
• Delta i-, og være ansvarlig for opplæring og kompetanseheving i organisasjonen
• Opprettholde god dialog og godt samarbeid med tillitsvalgte, arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner

Det kan bli aktuelt å justere både art og omfang av arbeidsoppgaver for å sikre en god arbeidsfordeling innad i HR-avdelingen.

Kvalifikasjonskrav:
• Høyere utdanning, minimum bachelorgrad, innen relevante fag på HR/personal området.
• Eksempelvis utdanning innen områdene HR/personal, arbeidsrettslig kompetanse eller andre samfunnsvitenskapelige fag
• Du har erfaring i å utvikle kurs/opplæring og har erfaring fra å holde kurs og jobbe med lederutvikling
• Kunnskap om lov og avtaleverk
• Meget gode IKT ferdigheter

Ønskede kvalifikasjoner:
• Relevant erfaring med HR-arbeid fra en linjelederfunksjon eller fra HR/personal-funksjon
• God kjennskap til offentlig forvaltning
• Erfaring som prosjektleder eller med å lede endringsprosjekter

Personlig egenskaper:
• God fremstillingsevne muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
• Du arbeider strukturert med en evne til å se helheten, være bevisst på detaljer, tidsfrister, lover og regler
• Du er dyktig til å nå mål, skape resultater og jobber selvstendig
• Du er trygg, åpen og trives med å samarbeide med ulike typer mennesker på alle nivåer i organisasjonen.
• Du har høy arbeidskapasitet, er strukturert nok og trives med å ha mange baller i luften på en gang.
  Personlige egenskaper vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:
• Spennende arbeidsoppgaver
• Muligheter for å forme og utvikle kommunens personalpolitikk
• Hyggelige medarbeidere i et trivelig arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Lønn etter avtale ihht hovedtariffavtale

To referanser må oppgis. Aktuelle søkere kan regne med å bli innkalt til intervju.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.
Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:
Torstein Bergene, Konstituert HR-sjef.
Tlf.: 48 10 04 50 eller e-post: Torstein.Bergene@rana.kommune.no

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 14.03.2021