Som HR-rådgiver i Durapart vil du arbeide med blant annet;

• Lederstøtte i HR-relaterte saker i både drift og omstillingsprosesser. Dette innebærer også bistand i prosesser for medarbeider- og lederutvikling, samt organisasjonsutvikling
  
• HR Rådgiver er ansvarlig for at avdelingene kjenner til og etterlever bedriftens gjeldende prosedyrer og instrukser, samt at forbedringstiltak iverksettes
• Du skal ha ansvar for generelle administrative oppgaver innen HR, for eksempel oppdatering av HR-systemer, HR-policies,  personalhåndbok og medarbeiderundersøkelser.
• Sykefraværsoppfølging, konflikt- og varslingsprosesser vil også være en viktig del av dine oppgaver
  

• Relevant utdannelse på høyskole-/universitetsnivå
• Det er en forutsetning at du har HR-erfaring , også med arbeidslivsjuridiske spørsmål
• Nødvendig IKT kompetanse

Durapart møter et marked som alltid kommer til å være i endring, derfor vil vi se spesielt etter deg som liker og blir motivert av endringer
Du må også ha evne å skape tillit, du må like mennesker og trives i sosiale sammenhenger, være selvgående og nytenkende