Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø?

Har du stor interesse for HR-faget og helsesektoren? Vil du være med å videreutvikle Sykehuset Innlandet og bli en del av Innlandets største HR-miljø? Vi har nå tre ledige stillinger som HR-rådgiver. Som HR-rådgiver vil du i nært samarbeid med HR-ressursstyringsrådgiver og HR-saksbehandler levere HR-tjenester til divisjonen.  Stillingen rapporterer til ansvarlig HR-sjef. Du blir en del av et solid og ambisiøst HR-miljø med varierte arbeidsdager som støtter ledere med HR-relaterte prosesser og spørsmål.
 
Vi ønsker deg som har solid kompetanse innen HR-faget, god organisasjonsforståelse og er opptatt av hvordan HR kan understøtte kjernevirksomheten. Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag.
 
Sykehuset Innlandet søker etter HR-rådgiver til henholdsvis divisjon Gjøvik-Lillehammer, divisjon Psykisk helsevern og divisjon Prehospitale tjenester.  

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets
hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen HR, juss eller tilsvarende på bachelornivå. Solid erfaring kan kompensere for kravet om utdanning
• Erfaring fra HR-arbeid i komplekse kunnskapsorganisasjoner
• Kunnskap om relevant lov og avtaleverk, nærværsarbeid og omstilling
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 

Det er ønskelig at du har:

• Digital kompetanse med kjennskap til Public 360, GAT, Teams og andre relevante HR-systemer
• Erfaring med prosessveiledning
• Erfaring med å planlegge og gjennomføre kurs og opplæring

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide selvstendig og strukturert
• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende ferdigheter
  
• Trygg i rollen og god gjennomføringsevne
• Analytisk og løsningsorientert

Vi tilbyr:

• Et godt arbeidsmiljø
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Å bli en del av et viktig samfunnsoppdrag og muligheten til å bidra til realisering av ny sykehusstruktur 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/

For alle stillingene må det påregnes noe reisevirksomhet og den som ansettes må disponere egen bil.

Divisjon Psykisk helsevern
Divisjon Psykisk helsevern er en tverrgående fagdivisjon i Sykehuset Innlandet. Divisjonen har totalt ca 1650 årsverk, og er organisert med ni kliniske avdelinger, et regionalt kompetansesenter og en felles stab. 
Arbeidssted er Sykehuset Innlandets administrasjonssted i Brumunddal

Divisjon Prehospitale tjenesterDivisjon

Prehospitale tjenester har ansvar for Pasientreiser, AMK-sentral og medisinsk nødmeldetjeneste, ambulansetjeneste, den medisinske delen av luftambulansen Dombås, samt en koordinerende funksjon for å fremme aktivitet ved de lokalmedisinske sentrene (LMS) i Nord-Gudbrandsdal og Valdres. Divisjonen har det overordnede systemansvar for Sykehuset Innlandets beredskapsplanarbeid. Total antall medarbeidere er rundt 600 ansatte.
Arbeidssted er Moelv

Divisjon Gjøvik-Lillehammer
Divisjon Gjøvik-Lillehammer er to allsidige akuttsykehus med ca. 1750 årsverk og har årlig ca. 220 000 pasientkontakter. Divisjonen har avdelinger innenfor akuttmedisin, gyn/føde/barsel, indremedisin, onkologi m/stråleenhet, ortopedi og ØNH m/søvnseksjon og hørselssentral, kirurgi, og bildediagnostikk.. I tillegg tilbyr divisjonen helsetjenester ved lokalmedisinsk senter. Lokasjon Lillehammer har i tillegg  kvinneklinikk, nevrologi og barne- og ungdomsavdeling.
Fra 1. januar 2026 vil Sykehuset Innlandet endre lederstrukturen for de somatiske divisjonene. Ved overgangen til ny organisering vil dagens divisjon
Gjøvik-Lillehammer bli delt inn i klinikker.
Arbeidssted er Lillehammer sykehus

Har du spørsmål til stillingene er du velkommen til å ta kontakt.

 

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.