Nannestad kommune går en spennende tid i møte og fremtiden for kommunen er i ferd med å formes. Nye Nannestad er full av muligheter. I 2023 vil vi flytte inn i nytt kommunehus med flotte fasiliteter og utviklingen i kommunen er preget av vekst, både i befolkning og næringsliv.
Vår nyopprettede HR avdeling søker etter HR rådgiver da en av våre erfarne medarbeidere går av med pensjon. Vi søker etter deg som ønsker å bidra til at kommunen lykkes med sine mål og satsningsområder, og være en pådriver i å utvikle kommunens HR arbeid. 

Arbeidsoppgaver:

Du vil ha ansvar for et bredt spekter av oppgaver innenfor HR feltet, med spesielt fokus på

Rekrutteringsprosesser
Rapportering og analyser
Lønnsforhandlinger og drøftinger
Lederstøtte, lederopplæring og support
Introduksjonsprogram nyansatte
Fagansvar og systemforvalter for ulike fagsystem, deltakelse i interkommunale fag- og systemforum
Sikre at personaldata og HR system til enhver tid er oppdatert, og i samsvar med gjeldende lov og avtaleverk

Kvalifikasjoner:

Høyere relevant utdannelse på bachelornivå, helst innen HR, organisasjon eller ledelse. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning
Kjennskap til hovedtariffavtalen og hovedavtalen
Kjennskap og erfaring med EveryOne, webcruiter, Agresso og web sak
Erfaring med lederstøtte
Erfaring med HR rapportering
Erfaring med lønnsforhandlinger

Personlige egenskaper:

Selvgående og løsningsorientert
Imøtekommende og serviceinnstilt
God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
God evne til samhandling og tverrfaglig samarbeid
Personlig egnethet vil bli vektlagt

Nannestad kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonshemming eller kulturell bakgrunn.  

Vi tilbyr:

Lønn etter avtale

Gode pensjonsordninger

Godt arbeidsmiljø og hyggelige kollegaer

Faglig utvikling

Annet:

Minst 2 referanser må oppgis i søknaden
Vitnemål/attester som du ønsker vurdert og godkjent til en ansiennitetsberegning, må vedlegges søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25