Detaljer

  • Bedrift
    Ruter AS
  • Søknadsfrist
    31.01.2021
  • Sted:
    OSLO
  • Stillingstype:
    Heltid
  • Bransje:
    Samferdsel og infrastruktur
  • Utdanningskrav:
    Påkrevet
  • Arbeidserfaring:
    Ønskelig
  • Fylke:
    OSLO
  • Arbeidssted:
    OSLO
  • Land:
    NO
  • Antall stillinger:
    1
  • karriere-kode:
    3366516
  • Se her for andre jobber fra Ruter AS

HR-rådgiver

Brenner du for morgendagens HR-funksjon? Vi søker etter en erfaren HR-rådgiver som trives med å jobbe i grensesnittet mellom mennesker, strategi og teknologi.

Du er en strateg med god forretningsforståelse som utfordrer oss til å tenke nytt. Vi ser etter deg som vil hjelpe oss et skritt videre og utfordre oss på allerede eksisterende rutiner og prosesser. Du er stødig i HR-rollen, har god erfaring innen arbeidsrett, avtaleverk og arbeidsmiljø og evner å engasjere dine kolleger innad i teamet og resten av organisasjonen.


HR er i endring og teknologi spiller stadig en større rolle i fremtidens effektive og agile HR-funksjon. Vi har jobbet med automatisering og digitalisering av HR-prosessene våre for å få bedre innsikt i å utnytte våre HR-data. Vi ønsker forbedringer på eksisterende systemportefølje og struktur for å gi våre ledere og ansatte hjelp i hverdagen ved hjelp av gode og brukervennlige verktøy.  

Vi ser etter deg som er strukturert og systematisk, har god gjennomføringsevne, høy integritet og er åpen og ærlig. Du er god på å forankre og får gjennomslag for ditt budskap. Du bør kjenne deg igjen i våre verdier; Åpen, nytenkende, samhandlende og pålitelig, og kan være en tydelig kulturbærer av dette.

Vi er stolte av vårt mangfold blant våre ansatte og ønsker søkere uavhengig av kulturell bakgrunn, kjønn og alder. Vi er underlagt offentlighetsloven. Dette innebærer at offentlige søkerlister vil bli utarbeidet (§ 25). 

Arbeidsoppgaver
  • I denne rollen vil du jobbe med strategiske HR-oppgaver
  • Bidra i arbeidet med å implementere Ruters overordnede strategi (målbildet for bærekraftig bevegelsesfrihet) gjennom å støtte ledere og nøkkelpersoner i å forstå og oversette målbildet i mer konkrete planer og tiltak
  • Bidra i å utvikle, standardisere og effektivisere HR-prosesser
  • Fokus på medarbeidertilfredshet og følge opp nærværsarbeidet sammen med Ruters ledere
  • God forståelse av compensation & benefits, samt analyse og utvikling av modeller
  • Støtte ledere i rekruttering av riktig kompetanse
Kvalifikasjoner
  • Universitets- og/eller høyskoleutdanning på minimum bachelornivå
  • Minimum 5 års erfaring med arbeid innen HR- og personalforvaltning
  • Strukturert, selvstendig og evne til å tenke helhetlig
  • Fleksibel og trives i omgivelser som stadig endres
  • Erfaring med implementering og bruk av HR-relaterte støttesystem og utvikling av arbeidsprosesser er ønskelig
  • Gjerne kunnskap om målinger og analyser av HR-tiltak og deres effekt i organisasjonen
  • Erfaring fra rekrutteringsarbeid
  • Sertifiseringer i utviklings- og rekrutteringsverktøy er en fordel. Ruter benytter AON Assessment sine testverktøy
  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevner
  • Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
For å lykkes i stillingen er det viktig at du
  • Har god forretnings- og organisasjonsforståelse
  • Du er en relasjonsbygger som er tillitsskapende
  • Har gode kommunikasjonsevner og er glad i mennesker
  • Har gjennomføringskraft og er løsningsorientert
  • Er systematisk og analytisk
  • Evner å omsette teori og konseptuell tenking til praksis
  • Evner å jobbe både strategisk og operativt
En karriere hos oss gir deg
  • Som ansatt hos oss vil du bli del av en kompetansebedrift i sterk fremgang, og bidra til utviklingen av kollektivtrafikktilbudet i hovedstadsområdet
  • Lønn og betingelser etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger
  • Motiverende, dyktige og verdidrevne kollegaer
  • Et stimulerende, utviklende og godt arbeidsmiljø
  • Vi tilbyr en fleksibel arbeidshverdag med stor grad av selvledelse, og store faglige utviklingsmuligheter