Bydel Søndre Nordstrand har nærmere 40.000 innbyggere og 1.200 medarbeidere. Store utbyggingsprosjekter og endringer i demografi bidrar til at den mangfoldige bydelen står foran store omstillingsbehov. For å møte den økende etterspørsel etter bydelens tjenester, må det tenkes nytt. Oppgavene må løses på nye og smartere måter hvor bruk av AI og teknologi vil stå sentralt. Kompetanse- og organisasjonsutvikling har høy prioritet. Innenfor dette feltet samarbeider vi nært med OsloMet som vi deler bydelshus med.

Med ny toppledelse, er bydelen inne i en spennende omstillingsprosess i tett dialog med tillitsorganisasjonene. Nå ser vi etter den rette lederen av HR- og organisasjonsavdelingen som kan ta ansvar for å videreutvikle avdelingen og som evner å samle laget av medarbeidere og skape godt samarbeid internt og eksternt under mottoet «…det meste kan løses over en kopp kaffe…».

Til avdelingen skal det nå etableres en egen seksjon ‘Innovasjon & Digitalisering’ for å få fart på nødvendig digitalisering for å underlette bydelens øvrige tjenester. Bydelen ønsker å ha en aktiv tilnærming til både maskinlæring og AI. HR- og organisasjonsdirektøren vil ha et ansvar for å bygge opp den nye seksjonen. Stillingen rapporterer til bydelsdirektør, og er en del av bydelens toppledergruppe.

HR- og organisasjonsavdelingen er under oppbygging og består i dag av 8 medarbeidere. Forvaltning av lønn og fravær er sentralisert i Oslo kommune. I tillegg vil det rekrutteres inn ytterligere 6-7 medarbeidere for å bygge opp innovasjons- og digitaliseringsseksjonen. HR- og organisasjonsavdelingen samarbeider tett med bydelens øvrige avdelinger og stabsenhetene innenfor økonomi- og virksomhetsstyring.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdannelse, fortrinnsvis på masternivå
• Relevant erfaring innen stillingens fagområder
• Ledererfaring med dokumenterte og målbare resultater fra tidligere stillinger
• Erfaring fra ledelse av utviklings- og endringsprosesser
• Kjennskap til kommunal forvaltning. God innsikt i relevant lov- og avtaleverk
• Digital kompetanse, vilje og pågangsmot
• Gode kommunikasjonsevner i norsk, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Engasjement og interesse for å veksle mellom operative og strategiske oppgaver og utfordringer 
• Gode samarbeidsevner og gjennomføringskraft 
• Tar initiativ til utviklingsarbeid og er god på relasjons- og nettverksbygging 
• Evne til å motivere, vedlikeholde og skape et godt og utviklende arbeidsmiljø 
• Være en tydelig leder med evne til å inspirere og motivere erfarne og engasjerte ledere og tillitsvalgte
• Ser ulike fag i sammenheng, og mestrer å få faggrupper fra ulike miljø til å jobbe produktivt sammen og gjøre hverandre bedre 
• Opptatt av kontinuerlig forbedringsarbeid
• Aktuelle kandidater har utpreget samfunns- og rolleforståelse, styringskraft og god evne til dialog og relasjonsbygging.

Vi tilbyr:

• Engasjerte og utviklingsorienterte kollegaer
• Nytt og moderne bydelshus ved Holmlia stasjon (13 min togtur fra Oslo S)
• Bedriftskantine
• Mulighet for hjemmekontor etter avtale, fleksitidsordning
• Gode pensjons-, låne- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring
• Lønn etter avtale

Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med vår rekrutteringsrådgiver Erik Røhn i Utviklings- og kompetanseetaten (UKE) eller bydelsdirektør Odd Rune Andersen.