Arbeidssted:

En av våre dyktige medarbeidere har gått over i en annen spennende stilling internt, og vi søker hennes erstatter. Stillingen inngår i tjenesteområdet HR som består av 9 dyktige medarbeidere som brenner for HR-faget. Tjenesteområdet inngår i kommunalområdet Fellestjenester, og skal sammen med økonomi og administrasjon bistå resten av kommunen med å levere de beste tjenester til våre innbyggere.

Hos oss får du kolleger med høy kompetanse som jobber ut fra en arbeidsgiverpolitikk vi er stolte av. Vi jobber helhetlig som et lag, men fordeler ansvar og oppgaver etter erfaring og kompetanse. Du vil møte et godt og trygt arbeidsmiljø, der vi spiller hverandre gode.

Arbeidsoppgaver:

• Rådgivning og støtte til ledere i HR-relaterte spørsmål.
• Sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk.
• Utvikling og implementering av HR-prosesser.
• Lederutvikling og – opplæring.
• Statistikk.
• HMS.
• Arbeidsinkludering.

Oppgaver vil tilpasses din erfaring og kompetanse.

Andre oppgaver innenfor enhetens ansvarsområde kan bli tillagt stillingen avhengig av behov og kompetansebakgrunn.

Kvalifikasjoner:

Må-krav:

• Relevant høyskole- / universitetsutdannelse.
• Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Digital kompetanse.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. 

Ønskelige krav:

• Erfaring fra HR-arbeid, gjerne i offentlig sektor.
• Erfaring fra organisasjonsutvikling og lederstøtte.
• Veiledningskompetanse, samt erfaring med prosessledelse og forbedringsarbeid.  

Personlige egenskaper:

• Du er relasjonsbygger og tillitsskapende. 
• Du er innovativ og trives med endringsprosesser. 
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Du er strukturert og evner å arbeide selvstendig. 
• Du er nytenkende og bidrar til utvikling ut fra et helhetsperspektiv. 
• Du er analytisk i din tilnærming til arbeidsoppgaver, har høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne. 

Komplementær kompetanse i forhold til øvrige ansatte, og personlig egnethet tillegges vesentlig vekt.

Dette får du hos oss:

• En spennende og utfordrende stilling i en utviklingsorientert organisasjon.
• Trygge og faglig sterke kolleger som er opptatt av deling og felles læring.
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritiden.  
• Gode muligheter til faglig og personlig utvikling. 
• Fleksibel arbeidstidsordning. 
• Gratis parkering.

Østre Toten kommune mener inkludering og mangfold er en styrke, og ønsker oss medarbeidere med ulik livserfaring, kulturell bakgrunn og perspektiver.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lov- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.  

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.