Aerostructures & MRO er en divisjon i Kongsberg Defence & Aerospace og driver teknologisk ledende produksjon av avanserte mekanikk- og komposittprodukter med meget høye kvalitetskrav, samt montasje, overhaling og vedlikehold til forsvars- og aerospacekunder. Hovedvirksomheten i divisjonen er leveranse av produkter til F-35 jagerfly og produkter til KONGSBERG-utviklede systemer innenfor sivil- og forsvarssektoren. Divisjonen søker en engasjert og utviklingsorientert HR Manager som ønsker å være en nøkkelperson i videreutviklingen av våre HR-prosesser, samt bidra til en digital transformasjon som støtter virksomhetens vekst og målsetninger. Hos oss vil du få muligheten til å jobbe både strategisk og operativt, i et miljø som verdsetter initiativ, innovasjon og samarbeid.

Dersom du kjenner deg igjen i beskrivelsen nedenfor vil vi gjerne høre fra deg!

Ansvarsområder:

• Sikre gjennomføring og oppfølging av HR-strategier og -tiltak som støtter divisjonens overordnede målsetninger og vekst.
• Være en aktiv bidragsyter i å drive digitalisering av HR-prosesser, samt identifisere og gjennomføre tiltak for å effektivisere og forbedre HR-tjenester.
• Jobbe både strategisk og operativt, og fungere som en sentral rådgiver til ledelsen i spørsmål om organisasjonskultur, kompetansebehov og personalpolitikk.
• Støtte og tilrettelegge for endrings- og organisasjonsutviklingsprosesser, samt bidra til kontinuerlig forbedring og profesjonalisering av HR-prosesser og rutiner, med fokus på etterlevelse av lov- og avtaleverk.
• Lede eller bistå i gjennomføring av ulike HR-prosjekter.
• Sørge for effektiv gjennomføring av HR-prosesser som rekruttering, onboarding, medarbeiderutvikling og prestasjonsstyring.
• Ha overordnet ansvar for divisjonens rekrutteringsprosesser.
• Ha overordnet ansvar for å følge opp HR KPI og bidra til god HR-rapportering som gir innsikt.
• Være kontaktpunktet mellom divisjonen og sentral HR-avdeling i KDA for å sikre god samhandling og informasjonsflyt.
• Identifisere forbedringsområder og være en aktiv pådriver for positiv utvikling innen HR-faget.
• Sikre utvikling og implementering av divisjonens strategiske kompetanseplan.
• Lede og følge opp arbeidet med performance management i divisjonen.
• Følge opp ledere i etterkant av medarbeiderundersøkelser, samt bistå i oppfølgingstiltak.
• Støtte i utvikling av organisasjonskultur som fremmer engasjement, prestasjon og trivsel.
• Samarbeide tett med ledere og avdelinger for å forstå deres behov og levere tilpassede HR-løsninger.
• Gi operativ støtte til ledere i spørsmål knyttet til arbeidsrett, ansattforhold, personalpolitikk samt andre HR-relaterte spørsmål.
• Utføre løpende saksbehandling av personaladministrative oppgaver, samt øvrige HR-oppgaver etter behov.

Din bakgrunn:

• Høyere utdanning, minimum bachelorgrad innen HR, ledelse eller tilsvarende fagområde.
• Minimum 5 års relevant erfaring fra bredt HR-arbeid.
• God forståelse av HR-praksis og norsk arbeidsrett, samt tariffoverenskomster.
• Dokumentert erfaring med operativt HR-arbeid og implementering av HR-tiltak.
• Strukturert, nøyaktig og evne til å håndtere flere parallelle oppgaver samtidig.
• Gode samarbeidsevner og sterke kommunikasjonsferdigheter, både muntlig og skriftlig – på norsk og engelsk.
• Resultat- og løsningsorientert arbeidsform.

Ønskede personlige egenskaper:

• Du fremstår som profesjonell og trygg i rollen din.
• Du er serviceinnstilt, samarbeidsorientert og bygger gode relasjoner til dine samarbeidspartnere.
• Du arbeider strukturert og proaktivt, og evner å levere operativt med høy kvalitet.
• Du er selvstendig, energisk og har høy arbeidskapasitet.
• Du er nysgjerrig, utviklingsorientert og komfortabel med å håndtere ulike diskusjoner og prosesser.
• Du trives i et dynamisk og hektisk miljø, hvor du raskt tar tak i utfordringer og håndterer disse med positiv innstilling. Du tar eierskap, uansett om oppgaven er stor eller liten.

Vi kan tilby deg:

• En variert og spennende arbeidshverdag i et godt arbeidsmiljø.
• En sentral rolle i en organisasjon med tydelige vekstambisjoner.
• I vårt HR-team blir du en del av et inkluderende og fremoverlent arbeidsmiljø, der din kompetanse og dine perspektiver blir høyt verdsatt.
• Gode utviklingsmuligheter.
• Konkurransedyktige betingelser.
• Muligheten til å være en nøkkelspiller i vår daglige drift og HR-funksjon.

Søknader vurderes fortløpende.

Dette er en unik mulighet i et internasjonalt selskap i sterk vekst. Selskapet tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode rammevilkår for personlig og faglig utvikling.

Kandidater som søker på stillingen vil i forbindelse med rekrutteringsprosessen bli gjenstand for bakgrunnssjekk og vurdering av denne vil være en del av grunnlaget for valg av kandidat.
For å være aktuell kandidat til stillingen må du kunne sikkerhetsklareres og autoriseres, jfr. Sikkerhetsloven.

Stillingen rapporterer til Vice President Business Support i Divisjon Aerostructures & MRO. Kandidaten vil også samarbeide tett faglig med bedriftens sentrale HR avdeling.