HR-Lønn er en stabsfunksjon underlagt kommunalsjefsområdet HR. Virksomheten består av 8 ansatte fordelt på 7,8 årsverk med hovedansvar for området lønn, pensjon, sykepenger og refusjoner. Vi har lønnskjøring for ca 6200 lønnsmottakere pr måned.

Vi søker etter en medarbeider i 100% fast stilling.

Stillingen rapporterer til virksomhetsleder lønn.

Arbeidsoppgaver:

• Hovedansvar for kjøring av refusjon sykepenger med oppfølging mot NAV på utestående restanser
• Avstemming av konti for sykepenger
• Hente fraværsfiler fra forsystem
• Generelt lønnsarbeid
• Ansvar for egne virksomheter
• Rådgivning og opplæring overfor virksomhetene
• Utvikling av gode rutiner internt og eksternt
• Bidra til effektivisering av digitale løsninger
• Teamarbeid

 Kvalifikasjoner:

• Økonomisk utdanning på høyskolenivå
• Relevant erfaring kan erstatte utdanningskravet
• Kjennskap til gjeldende lov- og avtaleverk
• God IT-kompetanse

Personlige egenskaper:

• Strukturert og nøyaktig
• Evne til å jobbe selvstendig
• Serviceinnstilt og løsningsorientert
• God samarbeidsevne
• Vilje og engasjement for ulike oppgaver
• Personlig egnethet
• Vi ønsker deg på laget som brenner for oppgaven og ser muligheter.

 Vi tilbyr:

• Et spennende fagmiljø preget av høy lønnsfaglig kompetanse
• Hyggelige arbeidskollegaer og et godt arbeidsmiljø
• Lønn ihht avtale/tariff
• Medlemskap i god offentlig pensjonsordning

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost