Sentrale oppgåver vert å leggja til rette for utvikling av organisasjonen, leiarar og medarbeidarar – herunder rekruttering og onboarding av nye tilsette. Du skal bistå i personalsaker, samt bidra i forhandling av løn og betingelsar, samt oppfylging av tariffavtalar. Samarbeid med tillitsvalte er ein sentral og viktig del av rolla.

Vi forventar at du bidreg til strategisk utvikling innan HR-området, herunder effektivisering og digitalisering av HR-prosessane i selskapet. Leiing og utvikling av HR-teamet beståande av 4 tilsette er sentralt i rolla, i tillegg til oppfølging av KPI-ar og det å sikra verdiskaping innan HR-området. Du vil rapportera til Økonomidirektør og blir ein del av leiinga i selskapet.

Vi ser etter deg som har høgare utdanning innan HR, samfunnsfag, jus eller anna relevant fagfelt. Du har solid leiarerfaring, og erfaring frå tilsvarande arbeid; så som omstilling/endringsleiing, og det å drive HR-relaterte prosessar. God kjennskap til AML, lovverk, tariffar og forskrifter er ein fordel.

Som person har du gode samarbeids- og relasjonsbyggjande eigenskapar. Du trivst med å utvikla og motivera dine medarbeidarar. God organisasjons- og forretningsforståing er viktig for å lykkast i rolla. Du er analytisk, sjølvstendig, har høg integritet og evnar å ta avgjersler. Vi forventar også at du har god skriftleg og munnleg framstillingsevne både på norsk og engelsk.

Stillinga som HR-leiar er sjølvstendig og utfordrande, og du vil ha store moglegheiter for å læra, veksa og utvikla deg i rolla. Du vil vera ein pådrivar til det grøne skiftet, og blir ein del av eit engasjert og godt arbeidsmiljø med dyktige kollegaer.

Vi kan tilby konkurransedyktige vilkår og fleksible arbeidsordningar.

Kontorstad fortrinnsvis i Florø.

Ved spørsmål kontakt ein av våre rådgjevarar hos Headvisor.

Kortfatta søknad med CV sender du snarast og seinast innan 24. juni 2020 via www.headvisor.no

Alle spørsmål til Headvisor vert handsama fortruleg inntil anna er avtala.