Osloskolen vokser, elevtallet øker og Utdanningsetaten må utvikle seg for å nå de høye ambisjonene vi har for hver enkelt elev. Vi skal støtte skolene i å gi alle elever i Osloskolen et likeverdig tilbud, uavhengig av hvor de bor og går på skole. For å lykkes i dette viktige arbeidet er vi avhengige av gode støttefunksjoner.

Avdeling for HR inngår i Divisjon for organisasjonsutvikling og fellestjenester. Du vil rapportere til direktøren for divisjonen og får lederansvar for Seksjon for lederutvikling og rekruttering, Seksjon for HMS og beredskap, samt Seksjon for arbeidsgiveransvar og personaladministrasjon. Stillingen innebærer tett samarbeid med andre som utgjør etatens toppledelse.

HR-funksjonen skal, sammen med andre viktige funksjoner i organisasjonen, bidra til kontinuerlig utvikling av Osloskolen. Som HR-direktør vil du være ansvarlig for utvikling og oppfølging av etatens HR-strategi. Du blir ansvarlig for planlegging og implementering av endringsprosesser, i tråd med Oslo kommunes føringer.  

Vi ser etter deg som er tydelig, faglig sterk og synlig, som har lang erfaring med både strategisk og operativt HR-arbeid i komplekse virksomheter. Videre ser vi etter deg som er sterk på det relasjonelle og som er en tilgjengelig og inspirerende samarbeidspartner for både ledere og kollegaer.  

Arbeidsoppgaver:

• Omsette mål og styringssignaler til strategi 
• Forvalte arbeidsgiveransvaret, inkludert gjeldende tariffavtaler og regelverk  
• Lede og følge opp HMS, beredskap og arbeidet med ledelsesutvikling 
• Bistå i planlegging og implementering av organisasjonsendringer
• Iverksette tiltak for oppfølging av kultur og arbeidsmiljø
• Lede avdelingen i henhold til Oslo kommune og UDEs forventninger til ledere
• Stillingen vil kreve at man er tett påkoblet og operativ i enkelte saker

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på minimum masternivå  
• Erfaring fra strategisk lederrolle fra større offentlig virksomhet
• Flere års erfaring med de oppgaver som er tillagt rollen
• Erfaring fra endringsledelse og organisasjonsutvikling   
• Erfaring med å tilrettelegge for utvikling av profesjonelle fagmiljøer
• Gode norskspråklige ferdigheter både skriftlig og muntlig

Vi ber deg om å svare ut kvalifikasjonskravene i din søknad. 

Personlige egenskaper:

• Inspirerende med gode relasjonelle ferdigheter 
• Utviklingsorientert og opptatt av kontinuerlig forbedring
• Utøver tillitsbasert ledelse og har et godt lederskjønn
• Robust, tydelig og resultatorientert
• Strategisk og rasjonell med stor arbeidskapasitet
• Tilgjengelig og tett på med god gjennomføringsevne
• Personlig egnethet blir vektlagt

Dokumenterte gode resultater fra tidligere jobber og personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i utvelgelsesprosessen.

Vi tilbyr:

• En strategisk viktig rolle i en etat som satser på utvikling
• En stilling som innebærer mye samarbeid og en stor kontaktflate
• En avdeling som kjennetegnes av tung fagkompetanse og et sterkt engasjement for samfunnsoppdraget
• Et godt arbeidsmiljø
• Lederutviklingsprogrammer og mange møtepunkter for faglig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser