Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

HR/OU i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR/OU-feltet i organisasjonen og består av 20 medarbeidere fordelt på to avdelinger; HR/HMS og OU, hvorav avdeling for HR/HMS har tretten medarbeidere. HR/HMS-avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i utvikling av organisasjonen, operasjonalisering av strategi, utøvelsen av arbeidsgiverrollen, sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk og bruk av de menneskelige ressursene.

Vi søker en medarbeider med bred HR-kompetanse, både strategisk og operativt, som blant annet kan gå inn i rollen som HR Business Partner. Rollen som HR Business Partner vil utgjøre hoveddelen av stillingen. Rollen er i utvikling, og søkere må være innstilt på at bidrag i stab og/eller virksomhetsområde vil kunne økes eller reduseres i takt med virksomhetens behov.

Du må ha god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du må ha evne til å skape tillit og ha gode samarbeidsrelasjoner både internt i HR/OU, i virksomhetsområdene og med arbeidstakerorganisasjonene.  
Du vil bli en del av et kompetent og engasjert HR/OU-team med fokus på leveranser, godt samspill og kvalitet. HR-rådgiver/seniorrådgiver rapporterer til avdelingsleder HR/HMS.

Stillingen er et vikariat for perioden 01.01 - 30.09.2025 med mulighet for forlengelse

Kvalifikasjoner:

• Minst 3-5 års erfaring med operativt HR-arbeid, gjerne fra en større virksomhet
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• God kompetanse og dokumentert erfaring og resultater innen HR-området kreves
• Erfaring fra rollen som HR Business Partner vil vektlegges

Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR-systemer og forbedring av arbeidsprosesser i HR vil vektlegges

Karakterer og vitnemål legges ved via Vitnemålsportalen

Personlige egenskaper:

Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet og som representerer våre verdier fremoverlent, ansvarlig og medspiller. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt

Du må evne å ivareta både en strategisk og operativ rådgivende rolle og etterlevelsesrolle som ligger innenfor våre ansvarsområder

Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape åpne og tillitvekkende samarbeidsrelasjoner til kollegaer, ledere, arbeidstakerorganisasjoner og vernetjenesten. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du strukturert, nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet og med stor arbeidskapasitet. Du må være fleksibel og evne å arbeide i en kompleks virksomhet.

Vi tilbyr:

• Interessante, meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende miljø med god takhøyde
• Godt og uformelt arbeidsmiljø i en av Norges største IKT-organisasjoner
• Stor grad av frihet og påvirkningsmuligheter
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
• Fleksibel arbeidstidsordning 
• Mulighet for avtale om hjemmekontor

Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.