Vil du jobbe i en kommune med god fart og store utviklingsambisjoner? Tønsberg kommune bygger laget for fremtiden og ser etter en HMS-rådgiver som skal bidra til at våre ansatte står godt rustet til å levere på samfunnsoppdraget – i dag og i tida som kommer.

Vi er opptatt av å skape helsefremmende arbeidsplasser der mennesker vokser og utvikler seg. Ansattes arbeidsmiljø, godt HMS-arbeid og kvalitet på de tjenestene som vi leverer til våre innbyggere er gjensidig avhengig av hverandre. Vi er derfor opptatt av å heve bevisstheten om hva et godt arbeidsmiljø betyr slik at vi beholder flere ansatte på jobb, bygger robusthet i organisasjonen og kontinuerlig utvikler oss. HR utvikling og rådgivning består i dag av 9 rådgivere. Virksomheten har blant annet ansvar for rekruttering, HMS, individuell- og kollektiv arbeidsrett, kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling. Vi søker nå etter en HMS-rådgiver. Den som ansattes vil jobbe tett med kommunens ledere, vernetjeneste og tillitsvalgte på alle nivå. Har du kunnskap og erfaring med arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid? Da kan du være vår nye medarbeider.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å utarbeide system og styrende dokumenter for helse, miljø og sikkerhet som bidrar til å nå vedtatte mål og strategier, og etterlevelse av krav i lover og tilhørende forskrifter på fagområdet
• Rådgivning og bistand i HMS-spørsmål overfor ledere, vernetjeneste og ansatte
• Bidra til å videreutvikle IA-feltet, særlig innen sykefraværsområdet
• Delta i ulike analyse- og rapportarbeid, interne revisjoner og risikoanalyser m.m.
• Bidra til gjennomføring og oppfølging av medarbeiderundersøkelsen
• Organisere og gjennomføre lovpålagt opplæring innen HMS for ledere, verneombud og medlemmer av AMU
• Delta i regionale/ nasjonale forum for HMS
• Sekretariatsansvar for AMU

Kvalifikasjoner

• Utdanning på bachelor/ masternivå innen fagfeltene HR eller HMS
• 3-5 års erfaring fra helse-, miljø og sikkerhetsarbeid i større organisasjon
• Gode kunnskaper om arbeidsmiljøloven og den øvrige HMS-lovgivningen, samt erfaring fra IA-arbeid.
• Analytisk og evne til å se helhet og samspill mellom prosesser
• God organisasjonsforståelse
• Erfaring i å gjennomføre og følge opp medarbeiderundersøkelser
• God skriftlig struktur og fremstillingsevne i form av utredninger/rapporter
• Gode IKT/ digitale ferdigheter

Personlige egenskaper

• Du er strukturert og systematisk, har evne til å holde oversikt over mange prosesser/oppgaver samtidig og prioritere disse i tråd med virksomhetens behov
• Du er trygg, initiativrik og bekvem i en rolle hvor du "holder i trådene"
• Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Du jobber selvstendig, men trives også i team og er god på å bygge relasjoner
• Vi ønsker oss en kollega med engasjement, godt humør og som bidrar aktivt til et fortsatt godt arbeidsmiljø

Vi legger stor vekt på personlig egnethet, og din kompetanse vil bli vurdert opp mot øvrig kompetanse i avdelingen for å sikre riktig sammensetning.
Det må påregnes endring i ansvars -og arbeidsoppgaver.

Vi tilbyr

• Et kompetent og engasjert HR-miljø, som jobber med et bredt spekter av oppgaver
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsbetingelser.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost