Bydel Stovner søker etter 2 seksjonsledere til hjemmetjenesten. Hjemmetjenesten i bydel Stovner endrer struktur, vi endrer ved å dele opp dagens 2 seksjoner til 4. Dette gjør vi for å ta ned lederspennet, slik at det blir færre medarbeidere og færre brukere for hver seksjon. Mindre "team" innen eldreomsorgen vil øke kvaliteten på våre tjenester og gi bedre arbeidsrammer for alle i tjenesten. Vi ønsker videre å ansette 2 personer som skal være lederstøtte for seksjonslederne i hjemmetjenesten. Når ny struktur er etablert vil det det være totalt 6 seksjonsledere og en seksjonssjef.

Vi er en bydel rik på mangfold og kultur, og kan tilby en spennende og utfordrende stilling i en organisasjon i kontinuerlig forbedring og endring ut i fra innbyggernes behov. Mulighetene for personlig- og faglig kompetanseutvikling er store, og du vil ha mulighet til å påvirke og utvikle tjenestetilbudet. 

Som seksjonsleder i Bydel Stovner jobber du etter bydelens 5 overordnede strategier: 

Kontinuerlig forbedring:
Kontinuerlig forbedring handler om at en hele tiden ser etter måter å gjøre ting smartere, bedre og mer effektivt. Det betyr ikke at det en gjør ikke er bra, men at vi alle alltid kan gjøre ting enda smartere.

Forebygging fremfor reparasjon:
På både kort og lang sikt vil det å forebygge alltid gi bedre resultater til en lavere kostnad enn å reagere når noe må repareres. Det gjelder også for offentlige tjenester. Mange av utfordringene vi har på Stovner vil best kunne løses gjennom forebyggende tjenester.

Behovsdrevet utvikling av tilbud og tjenester:
Når en skal videreutvikle eksisterende tilbud eller skape nye skal de basere seg på innbyggernes behov. De tilbudene som ikke treffer behovene og ikke har effekt bør avvikles eller endres.

Myndighet så nær brukeren som mulig:
Bydel Stovner skal bli styrt etter tillitsbasert ledelse. Mest mulig myndighet delegeres ut i organisasjonen slik at beslutninger tas på det mest effektive nivået av ansvarliggjorte ledere og medarbeidere.

Digital transformasjon:
Med utgangspunkt i innbyggernes behov skal bydel Stovner utnytte mulighetene som den teknologiske utviklingen gir gjennom å utvikle, teste og ta i bruk digitale verktøy. Bydelen skal sikre seg tilstrekkelig kompetanse for å være en god samarbeidspartner for offentlige og private aktører

Politiattest må fremlegges før oppstart.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning
• Lederutdanning, gjerne innen helse
• Ønskelig med erfaring innen personal-, endrings- og omstillingsledelse
• Erfaring innen helse- og omsorgssektoren
• Engasjement for mestring og kontinuitet i omsorgen
• Erfaring innen økonomistyring og budsjett
• Oversikt over aktuelt lov- og avtaleverk
• Gode IKT-ferdigheter og god systemforståelse
• Evne til å identifisere og implementere forbedringer

Personlige egenskaper:

• Være en tydelig og støttende leder
• Evne til å være innovativ og nytenkende
• Gode formidlings- og kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig
• Faglig engasjert og ansvarsbevisst
• Omstillingsdyktig
• Gode analytiske evner
• Trives med et høyt arbeidstempo

Vi tilbyr:

• Konkurransedyktig lønn
• Muligheter for kurs og videreutdannelse
• En aktiv og innovativ arbeidsplass med spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Et flerkulturelt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger gjennom Oslo Pensjonsforsikring
• Bedriftsavtale med Stolt treningssenter på Stovner Senter