Hjelpemiddeltjenesten er organisert sammen med Rehabiliteringstjenesten, som er et tverrfaglig tilbud med bl.a fysioterapi, ergoterapi og syn-hørselskontakt. Hjelpemiddeltjenesten er i dag bemannet med 4 stk. hjelpemiddelteknikere/ergoterapeut, og har bl.a som oppdrag å bidra til å fremme helse, aktivitetsmuligheter og deltagelse for kommunens innbyggere. Tjenesten bidrar til at flere eldre kan bo hjemme, lengst mulig.

Hjelpemiddelteknikeren arbeider med et bredt spekter av hjelpemidler som gir brukerne mulighet til å mestre hverdagsaktiviteter innen personlig stell, forflytning, syn-hørsel, kommunikasjon, kognisjon, omgivelseskontroll og varsling m.m. Tjenesten gis primært i brukers hjem, barnehager, skoler, institusjoner evt. andre steder bruker oppholder seg og har behov for tekniske hjelpemidler. En del av arbeidsoppgavene kan være fysisk krevende med forflytning av tyngre gjenstander og krevende arbeidsforhold.

 

Ved Hjelpemiddeltjenesten har vi ledig:

100% fast stilling for Hjelpemiddeltekniker, fra 01.09.23

 

Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:

• Utlevering, montering og innhenting av tekniske hjelpemidler
• Tilpasning, vedlikehold og reparasjon av tekniske hjelpemidler
• Informere, veilede og lære opp brukere og samarbeidspartnere
• Drift av kommunens korttidslager / NAV Hjelpemiddelsentralens mellomlager for hjelpemidler
• Registrering og dokumentasjon i digitale verktøy

 

Kvalifikasjonskrav:

• Teknisk utdanning eller fagbrev innenfor tekniske fag er en fordel. Relevant erfaring og bakgrunn kan veie opp for utdanningskravet.
• Logistikkerfaring og datakunnskap
• Førerkort klasse B
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve tjenestene forsvarlig
• Gyldig politiattest må framvises før tiltredelse, jf. helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4

 

 Personlige egenskaper:

• Selvstendig, strukturert og løsningsorientert
• Fleksibel
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Positiv innstilling og nysgjerrig på å lære nye ting
• Funksjon som gjør at du håndterer fysisk tunge oppgaver og tidvis krevende arbeidsstillinger 
• God arbeidskapasitet og evne til å takle høyt tempo
• Teknisk og praktisk anlagt
• Tillitsvekkende fremferd

Vi kan tilby:

• Et trivelig arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter
• Faglige utfordringer og varierte oppgaver
• Opplæring
• Tett samarbeid med et mangfold av faggrupper
• En tjeneste i utvikling

 

 

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:

Seksjonsleder Svein Arne Andersen, 75146268, svein.arne.andersen@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

 

Søknadsfrist:28.04.23