Hjelpemiddeltekniker arbeider med et bredt spekter av hjelpemidler som gir brukerne mulighet for å mestre hverdagsaktiviteter som personlig stell, forflytning, syn- hørsel  kommunikasjon og kognisjon, omgivelseskontroll, varsling, brannsikkerhet med  mer.
Oppgavene består i:

• Service/vedlikehold/feilsøking, montering/nedmontering av tekniske hjelpemidler som lånes ut av Hjelpemiddelsentralen i Trøndelag og hjelpemidler som eies av kommunene.
• Bestilling av deler til hjelpemidlene
• Betjene vakttelefon, motta, prioritere og dokumentere henvisninger/oppdrag
• Bruk og vedlikehold av tjenestebiler etter gjeldende prosedyre
• Samarbeid med ergoterapeuter og andre samarbeidspartnere om å tilrettelegge hensiktsmessige praktiske løsninger for brukere
• Informasjon, veiledning og opplæring av samarbeidspartnere internt og i andre enheter
• Dokumentasjon og rapportering om oppdrag, forbedrings- og avviksmeldinger
  

En del av arbeidsoppgavene kan være fysisk krevende med forflytning av tyngre gjenstander og trange arbeidsforhold. Veiledning og opplæring for å  ivareta tiltak for helse- miljø og sikkerhet og samarbeide med kollega vektlegges.

Tjenesten gis primært i brukernes hjem, barnehager, skoler, sykehjem, evt. andre steder brukerne oppholder seg og har behov for tekniske hjelpemidler.

• Fagbrev elektronikk, mekanikk, IT
• Dokumentert erfaringsbasert kompetanse tilsvarende fagbrev kan vurderes
• Kompetanse og erfaring fra teknisk, praktisk arbeid, bruk av ulike verktøy
• Kunne utføre enklere programmering av hjelpemidler som fallalarm mm
• Bytte av batteri i elektriske rullestoler, heiser
• Kunne bruke kommunens fagverktøy Gerica (gis opplæring), internett, Google, e-post, kalender. 
• Logistikk, planlegging.
• Må ha sertifikat for bil klasse B
• Språk: Norsk

Politiattest må fremlegges ved tilsetting.

• Gode evner til relasjonsbygging og kommunikasjon både muntlig og skriftlig
• Samarbeids- og omstillingsvillig
• Godt humør
  

Personlig egnethet og hensyn til sammensetning for øvrig i arbeidsmiljøet vil bli tillagt vekt ved utvelgelsen

• En tjeneste i utvikling
• Tett samarbeid med et mangfold av faggrupper i helse- og velferdstjenesten
• Ansvar og utviklingsoppgaver legges til rette med utgangspunkt i befolkningens behov, din interesse og kompetanse
• Samarbeid med faglig nettverk og tilrettelegging for kompetanseutvikling i forhold til ansvar og arbeidsoppgaver
• Elektronisk fagverktøy, interne nettsider, internett
• Kompetanseplan, kvalitetssystem 
• Gode kollegaer i et utviklende, inkluderende og inspirerende arbeidsmiljø
• Lønn etter kvalifikasjoner, sentrale avtaler og Trondheim kommune sine lokale avtaler
• Fleksitid