Kirurgisk avdeling for Barn (KAB) ved Klinikk for hode-, hals- og rekonstruktiv kirurgi består av fire sengeposter og en dagavdeling i Oslo universitetssykehus. Vi behandler de aller fleste barn som har behov for kirurgisk behandling innen sykehuset.

Kontorfaglig seksjon ved avdelingen har 8,0 stillingshjemler fordelt på alle seksjonene i avdelingen. Rullering mellom seksjonene må påberegnes. Hovedarbeidssted vil være på Ullevål. Postsekretær har en sentral plass i seksjonen og er en viktig samarbeidspartner for annet helsepersonell.

Dokumenter knyttet til utdanning og arbeidserfaring skannes inn som et vedlegg til søknaden. Kun elektroniske søknader i Webcruiter vil bli vurdert.

 Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved ansettelse. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har. 

Kvalifikasjoner:

• Utdanning som Helsesekretær eller tilsvarende
• Erfaring fra arbeid innen kontorfagligetjeneste i sykehus vektlegges
• Erfaring med DIPS som arbeidsverktøy er en stor fordel 
• Må ha grunnleggende god IKT-kompetanse
• Må ha kunnskap om elektronisk pasientjournal, helst DIPS
• Meget gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper
• Må beherske skriving etter diktering
• Meget god kjennskap til medisinsk terminologi
• Kjennskap til avdelingen er en fordel

Personlige egenskaper:

• Evne til å møte pasienter og pårørende på en vennlig og profesjonell måte. Sekretærene er avdelingens ansikt utad
• Tar initiativ og er ansvarsbevisst
• Evne til å prioritere i en hektisk arbeidsdag
• Kunne jobbe selvstendig men samtidig ha gode samarbeidsevner
• Takler stress og høyt arbeidstempo
• Fokus på kvalitet i arbeidet
  
• Være serviceinnstilt, nøyaktig og kvalitetsbevisst.

Vi tilbyr:

• Lønn i henhold til overenskomster.      
• Dagarbeid
• Årlig utviklingssamtale
• Intern undervisning og kurs tilbud
• En utfordrende jobb i en avdeling med høy faglig kompetanse
• Hyggelig og uformelt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass som er en IA-bedrift (inkluderende arbeidsliv )