Er du ute etter en spennende jobb i hjemmebaserte tjenester?

Har du lyst til å bidra til å gi våre beboere en meningsfull hverdag, ved å fokusere på mestring av eget liv og hva som er viktig for dem? Da er det deg vi søker.

Ytteren bosenter hører inn under hjemmebaserte tjenester. Bosenteret har 20 beboere og mange spennende faglige utfordringer. I tillegg til stasjonær bemanning er personell fra hjemmetjenestens demenslag inne og bistår. Vi stiller høye krav til kvalitet på tjenesten og har alltid beboeren i fokus.

 

 Ytteren bosenter har fra 01.03.2024 ledig:

• Rekrutteringsstillinger på helg fra 12,2 til 20 %

 

 Arbeidsoppgaver:

• Helhetlig pleie og praktisk bistand til hjemmeboende i bosenter
• Samhandling med pårørende, kolleger og andre samarbeidspartnere
• Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø

 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider eller påbegynt helsefaglig utdanning
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Gyldig politiattest, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.
• Personlig egnethet vektlegges

Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere, vil det bli vurdert ansettelse av helse- og sosialassistenter. Personer uten påbegynt eller fullført helsefaglig utdanning, men med interesse for faget oppfordres derfor også til å søke.

 

Ønskede kvalifikasjoner:

Du håndterer å jobbe både selvstendig og i team. Vi ønsker at du er engasjert, framoverlent, arbeidsvillig og omstillingsdyktig. Du er med på å bidra til gode tjenester, til forbedring og utvikling av avdelingen og er god til å samarbeide.

 

 Vi tilbyr:

• Varierte og utfordrende oppgaver
• Et godt arbeidsmiljø
• God arena for læring og utvikling
• Arbeidsglade kolleger

 

 Arbeidstid: Turnus med arbeid 3. hver helg

 

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere som er overtallig eller har omplasseringsbehov, vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Lønn og stillingskode fastsettes i tråd med gjeldende tariffavtale.

Ledere direkteplasseres i lønn og denne fastsettes ut ifra type stilling, kompetansekrav for stillingen og intern lønnsstruktur.

Øvrige stillinger innplasseres i tabell og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT, og godkjenningen må dokumenteres.

Ved krav om politiattest, skal den fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

 

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
avdelingssykepleier Birgitte Sundnes Øverdal, tlf 75144095 eller e-post til: BirgitteSundnes.Overdal@rana.kommune.no

 

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

 

Søknadsfrist: 15.02.2024