Kvinneklinikkens fødeavdeling ved Oslo universitetssykehus er Norges største fødeavdeling med om lag 8500 fødsler i året. Fødeavdelingen er lokalisert to steder; ved Rikshospitalet i Sognsvannsveien og ved Ullevål sykehus i Kirkeveien. Føde barsel A er lokalisert ved Ullevål sykehus. Enheten har rundt 2800 fødsler i året og tar imot fødende med både normale og kompliserte fødselsforløp. Enheten har seks fødestuer og tretten sengeplasser på barsel. Ved barsel innlegges det kvinner og nyfødte med ekstra behov for omsorg og pleie i barseltiden.

Vi har fra og med den 1.12.2023 ledig en 85 prosent fast stilling for helsefagarbeider.

Våre medarbeidere jobber både ved føde og barsel. Ansatte jobber i tredelt turnus med arbeid hver tredje helg. Hos oss finner du et godt og utviklende fagmiljø hvor vi har fokus på å bevare og utvikle et inkluderende arbeidsmiljø. 

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har. 

Kvalifikasjoner:

• Autorisasjon som helsefagarbeider med videreutdanning innen spebarn- og barselpleie
• Autorisert helsefagarbeider med relevant erfaring er velkommen til å søke

Personlige egenskaper:

Hos oss er det viktig at du:

• Har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer
• Trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon
• Fleksibel
• Gode samarbeidsevner og god arbeidskapasitet
• En lojal medarbeider og kollega 
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig

Vi tilbyr:

• En arbeidsplass preget av tillit, åpenhet og respekt
• En trygg arbeidsplass med god kollegastøtte
• Som nyansatt i OUS blir du en del av et nyansattprogram
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag 
• Det gis god og grundig opplæring
• Ønsketurnus med varighet i et halvt år av gangen
• Økonomisk kompensasjon for økt arbeid på helg og netter
• Mulighet for barnehageplass
• Velferdstilbud som bedriftskor og bedriftsidrettslag
• Leie av hytter og ferieleiligheter