Om stillinga:

Natt tenesta er delt inn i 3 soner. Kvar sone har eit team med to medarbeidarar som har faste oppdrag og ansvar for tryggleiksalarmer                                                                                             

Dei som mottek hjelp har ulike medisinske behov og du må kunne utføra varierte pleieoppgåver hos dei ulike brukarane

 

Arbeidsoppgåver:

• Sjukepleiefaglege oppgåver i tenestemottakar sin heim
• Samhandling med pårørande
• Ivareta brukars individuelle behov
• Dokumentering i fagjournal

Kvalifikasjonar:

• Fagbrev helsefagarbeider
• Gode norsk kunnskapar munnleg og skriftleg
• Førarkort

Ønskjeleg med:

• Erfaring frå arbeid med eldre

Personlege eigenskapar:

• Du er engasjert og positiv
• Du har gode samarbeidsevner
• Er ein god teamarbeider
• Kan jobba sjølvstendig og er løysningsorientert
• Du er open for nye utfordringar
• Evner å takla stress og hektiske situasjonar når det er naudsynt
• Bidreg til eit godt arbeidsmiljø ved å framme det positive

Vi tilbyr:

• Gode pensjons- og forsikringsordningar
• IA verksemd
• Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
• Interessante utfordringar
• Høve til fagleg og personleg utvikling
• Høve til å auke stilling med timebank

 

Arbeidstid: 22.30- 07.30

Natt 

Søknadsfrist: 21.03.2021

 

Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.

Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.