Ved Dalgård avlastningsbolig er det ledig fire faste helgestillinger med stillingsstørrelser på cirka 20 prosent. Stillingene har arbeidstid på dag og kveld og jobber i gjennomsnitt annenhver helg. Det kan påregnes muligheter for ekstravakter og økt stilling i ferieperioder.

Dalgård avlastningsbolig er en avdelinger ved Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge i Trondheim kommune. Avdelingen yter avlastning til barn og unge i alderen 0-18 år med sammensatte hjelpebehov.

Vi ønsker å gi brukerne livskvalitet ved å bli sett og hørt, få muligheten til å ta avgjørelser gjennom dagen,  mestre situasjoner og oppleve å bli møtt med respekt. Gjennom målrettet miljøarbeid jobber vi for at brukerne skal oppleve livskvalitet og mestring.

Vi søker nå etter flere dyktige og engasjerte medarbeidere som er klar for en spennende jobb ved disse boligene. Arbeidsmiljøene våre består av faglig gode team med avdelingsleder, vernepleiere, miljøterapeuter, helsefagarbeidere, barne-/ungdomsarbeidere, assistenter og studenter som alle ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen til tjenestemottakerne våre.

Vi ønsker oss trygge og modige medarbeidere.

Vi vil gi deg en unik mulighet til å være med å påvirke kultur og innhold i tett samarbeid med kolleger.

Kvalifikasjoner:

• Gjerne studenter innen helse- og sosialfag/pedagogiske fag
• Gjerne erfaring med mennesker med utviklingshemming og autisme
• Gjerne erfaring med å jobbe med utfordrende adferd
• Gode IKT-kunnskaper og dokumentasjonsferdigheter
• Kjennskap til relevant lovverk
• Gode norsk-kunnskaper både skriftlig og muntlig
• Har bestått norskprøve B2, dersom du er søker fra land utenfor Skandinavia

Personlige egenskaper:

• Har engasjement for målgruppen barn og unge med sammensatte hjelpebehov
• Har gode faglige og etiske holdninger
• Er god på å samarbeide og veilede i team
• Takler stress og uforutsigbarhet
• Er fleksibel og løsningsorientert
• Er kreativ og tenker helhetlig
• Personlig egnethet og erfaring fra arbeidsfeltet blir vektlagt

Vi tilbyr:

• Et positivt og faglig engasjert arbeidsmiljø
• Opplæring i form av kurs og kompetanseutvikling
• Spennende, utfordrende og varierte oppgaver
• En avdeling med fokus på faglig og personlig utvikling hos ansatte
• Nærledelse på boligen
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler