Ved Lade hjemmetjeneste er det ledig to faste helgestillinger, med stillingsstørrelse på 13 og 15 prosent.

Lade hjemmetjeneste yter bistand til hjemmeboende innenfor et avgrenset geografisk område. Brukergruppen er svært variert og fra alle aldersgrupper, noe som gir en spennende og utfordrende arbeidshverdag. Trondheim kommunes målsetninger er at innbyggerne skal kunne bo lengst mulig hjemme med faglig forsvarlig tjenester utført av hjemmetjenesten.

Lade hjemmetjeneste er en enheten som jobber godt faglig og som har høyt fokus på utvikling og veiledning av ansatte. Vi har et godt arbeidsmiljø, er en aktiv enhet.

Enheten har vært med i et forskningsprosjekt hvor fokus er medarbeiderdrevet innovasjon, og denne arbeidsmetoden jobber vi nå ut i fra.

Mer informasjon om jobb i helse i Trondheim kommune finnes på vår hjemmeside. 

Arbeidsoppgaver:

• Generell pleie og omsorgsoppgaver i hjemmet
• Helhetlig pasientforløp
• Tverrfaglig samarbeid med ulike yrkesgrupper
• Pårørendesamarbeid
• Mulighet til å delta i ulike faglige ressursgrupper
• Kollegaveiledning
• Hverdagsmestring 

Kvalifikasjoner:

• Helsefagarbeider og/eller har startet en helsefaglig utdanning
• Du må ha førerkort for bil 
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Personlige egenskaper:

• Du må gode holdninger
• Du kan og liker å jobbe selvstendig
• Du har interesse for fagutvikling
• Du må være modig, kreativ og ha et genuint ønske om å hjelpe andre.
• Du er endringsvillig
• Du liker å jobbe i team
• Du bidrar positivt i arbeidsmiljøet
• Du liker utfordrende arbeidsoppgaver
• Du trives med å arbeide i turnus
• Du har lyst og evne til å jobbe i hjemmetjenesten
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• Godt og aktivt arbeidsmiljø
• En unik mulighet for deltagelse i utforming av din nye arbeidshverdag via medarbeiderdrevet innovasjon
• Mentor som har ansvaret for opplæring og veiledning
• Variert og spennende arbeidsoppgaver
• Faglige utvikling gjennom internundervisning, veiledning og kurs
• Turnus med dag, kveld og helgearbeid
• Mulighet for tilrettelagt turnus gjennom arbeidsplan
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler
• Mulighet for lokale lønnstillegg ut i fra ansvarsoppgaver
• Visse treningstilbud for ansatte på fritid